「试用期」你过不了试用期可能是这几个原因

style="text-align: center;" align="center" 一大波刚经历完秋招拿到offer的职场新人们，

style="text-align: center;" align="center" 即将正式开始你的职业生涯，

style="text-align: center;" align="center" 紧不紧张，

style="text-align: center;" align="center" 兴不兴奋！

style="text-align: center;" align="center" 这段时间如何平稳的从实习到留下来？

style="text-align: center;" align="center" 有一些红线是不能碰的，

style="text-align: center;" align="center" 有一些注意事项是需要谨记的，

style="text-align: center;" align="center" 职前菌就简单来给大家提个醒！
1 关于考勤
绝大部分公司都有考勤制度，考勤的方式也多种多样。

有打卡的，有指纹的，有的，甚至有丧心病狂的面部识别的。但是，上有政策，下有对策。

可能你会看到有些老员工人代打卡，或者说手指膜，或者说串改软件等等等等（面部识别技术等级太高，可能不太好弄，但是使用的公司也比较少）。

没办法，实在是因为现在的城市是很堵的，地铁人是很挤的，迟到了公司扣款是很残酷的……

有时候老员工们也会教你一些“小技巧”。

但是，作为新人，不迟到不早退是你的基本修养，如果你听从老员工的话在考勤上玩一些小花样，势必会给领导留下一个不好的印象。
2 关于财务
新人进入公司，比如说涉及到需要预借现金、发票、报销、收款、礼品发放时，尽量收集好所有的票据和证明。切记要实报实销，千万不要有小心思在里面。

你的领导，财务，包括你的老板都是过来人，一个活动多少钱，礼品多少钱，吃饭多少钱，他们心里都有数。

在公司只要涉及钱的事都不是小事，花多少，怎么花的需要详细汇报。

不要动小心思，触犯了基本上直接开除，所以新人们要慎重。
关于提问
不懂就问，你是新人，没有人会介意你多点问题；

但是问问题之前请思考，不要把领导交给你的问题原封不动的抛给领导，尽量给领导做好2种方案让领导选择，而不是让领导来教你如何做方案。
4 关于犯错
新人是允许试错的，一次做错了，没关系，只要不是对公司有重大的损失，其实公司都是能够容忍的。

但是如果你三番五次的在同一个问题上出错，或者经常性的出一些常识性的错误，公司肯定就忍不住了。

没有哪个企业或者老板愿意为你个人的错误买单。
5 关于批评
如果领导同事指出了你的问题，虚心接受即可。

不要过多解释！

一来别人不会无缘无故的说你，在经验上，你作为新人一定是不如他们的；

二来，你的解释，听起来就像推诿责任；

第三，即使你真的错了，作为新人，大家也会比较包容你。

所以，你虚心接受即可。
6 勇于尝试
领导交给你的工作，你不要因为自己没有接触而选择退缩，谁都是从不会到会。你的勇于承担一定会在领导心里留下一个好的印象。
7 勇于表达
遇到部门会议讨论工作的时候，你一定要积极发言，错了没关系。但是，你的发言必须是要让领导看到你是有过思考的，而不是把别人的话再用自己的语言重复一遍。
8 不要八卦
新人少说话认真做事，没错的；别人八卦你走开，走开不了微笑即可。
9 学会保密
每个行业都有每个行业的秘密，涉及到公司机密的，一定要保密，哪怕是和同学朋友也不要过多提起。
10 不要讨论薪资
最好不要打探同事的薪资也不要透露你的薪资；不然你心里很有可能会很不平衡。

style="text-align: center;" align="center" 最后，送你

style="text-align:center;" align="center" 9字真言
// 老板其实什么都知道 //
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