如何对付那些经常喊离职的同事

style="text-indent: 2em;" 你身边有没有这样一种人：

style="text-indent: 2em;" 整天抱怨工作抱怨领导，抱怨同事抱怨生活，抱怨天气抱怨交通，无论大事小事，都能吐槽上半天。末了还要加一句，我受不了了，我真的要辞职！

style="text-indent: 2em;" 呵呵，到现在散伙饭都吃了6顿了，愣是没轮到他的。

style="text-indent: 2em;" 身边的人换了一批又一批，他还在那里嚷着要离职。我说这位兄弟，你要离职就离职啊，辞职报告不想写我帮你也成，别光嚷嚷啊！

style="text-indent: 2em;" 今天刚得知，身边的同事小美离职了。前一天还谈笑风生的，互相聊着工作、聊着电影，今天经理告诉我，小美不来了，她离职手续都办好了，一个月前提的离职。

style="text-indent: 2em;" 毫无征兆，猝不及防，舍不得失去这样一位优秀的同事，我到现在都还觉得难以置信。优秀的人总是一声不吭地突然离去。

style="text-indent: 2em;" 这种现象不是个例，在很多公司都普遍存在着。整天把辞职挂在嘴边的人像牛皮癣一样地呆在公司，真正要走的人往往一言不发突然就走了。

style="text-indent: 2em;" 很多粉丝留言吐槽，不知道应该如何跟那些总是嚷嚷辞职又不辞职的人相处。那我们先来看一下这类人为什么会整天把离职挂嘴边。

style="text-indent: 2em;" 他们会整天喊离职的原因，主要分五种：

style="text-indent: 0em;" 1. 负能量！寻求安慰

style="text-indent: 2em;" 他们本身就是充满了负能量的人，只是习惯性抱怨。“丧”是他们撕不去标签。

style="text-indent: 2em;" 这种人并不可怕，他们只是需要安慰，恨不得全世界都知道：我很努力，我没有错，我好委屈，你们快安慰我。

style="text-indent: 2em;" 虽然他们没有恶意，一切都是因为天性。但是满是负能量的人，确实也会让人感到厌烦，谁会需要一个负能量传播机在身边呢？如果你很难交到朋友，不妨反思一下，是不是你展露的负能量过多了。

style="text-indent: 0em;" 2. 纯社交！拉拢同事关系

style="text-indent: 2em;" 有些人跟你吐槽，只是想要拉拢你，并没有打算走。

style="text-indent: 2em;" 他们对公司、对同事、对工作、对领导的各种抱怨，是希望引起你的共鸣，建立共同的话题。他们觉得，把这些抱怨告诉你，会让你认为他很信任你。

style="text-indent: 2em;" 最后你离职了，他没有离职，也许只是个意外，他也没想到。

style="text-indent: 0em;" . 小心眼！就为了给你添堵

style="text-indent: 2em;" 这种人，在职场上一旦遇到糟心事儿了，可能就会演变成整个部门的糟心事儿。

style="text-indent: 2em;" 他会想，不能我一个人烦，得有人跟我一起烦。于是就到处吐槽，试图让周围的人陪着他烦。这种人就是，我过不好，你们也别想过好。

style="text-indent: 2em;" 他们特别见不得别人好。你有很开心的事跟他们去分享，他们往往会给你泼一大盆冷水。所以他的一直抱怨，喊着离职，只是想给你心里添点儿堵。

style="text-indent: 0em;" 4. 耍心机！为了升职加薪

style="text-indent: 2em;" 和这种人做同事，你可得小心了！

style="text-indent: 2em;" 他们一般没什么能力，就会把工作的难度、公司的弊端、领导的无能全部吐槽给你，在你心里一点点种下想要离职的种子，慢慢浇灌它，让它发芽、长叶、开花、结果。

style="text-indent: 2em;" 等把同事们都鼓动离职，他就是部门剩下的唯一有经验老员工。有了比周围人高的资历，腰杆子就更直了。领导为了留住他，也会给他加工资。所以，身边有这种人，务必要留个心眼！

style="text-indent: 0em;" 5. 旁敲侧击！说给领导听

style="text-indent: 2em;" 有些人跟你抱怨的时候，你可以看看周围，有没有领导在场。如果领导也听得到，那多半不是说给你听的，你左耳朵进右耳朵出就行了。

style="text-indent: 2em;" 比如工作太多，他们不方便直接跟老板抱怨，看到老板在你附近，就趁这机会跟你来抱怨。你忙吗？我最近工作可太多啦，饭都没时间吃，晚上还要加班到凌晨，这样下去我要废了。

style="text-indent: 2em;" 再比如甲方提的需求太过分，他们会说，这甲方有毛病吧，半夜三更我要睡了让我改内容，我不用睡觉的啊？再这样下去我要因为他们辞职了！

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style="text-indent: 2em;" 这五类人最大的共同点，就是都没什么能力。

style="text-indent: 2em;" 有能力的人，工作中其实也会遇到诸多不顺。只是他们不把精力放在抱怨上，而是注重解决问题。要真因为这工作不好想离职，早就好下家走了。

style="text-indent: 2em;" 正是因为没有能力，产生了问题只会一味抱怨。同时，他们也明白凭借自己的能力，离职也不会到比这更好的工作了。

style="text-indent: 2em;" 要应付这样的同事，不是一件容易的事。

style="text-indent: 2em;" 完全屏蔽跟他们接触，也不可能，工作交集总是有的。何况这种人，根本不用你去他，他自己就会像狗皮膏药一样主动贴上来。

style="text-indent: 2em;" 如果你一旦开始搭理他们，就好像开闸就决堤的大坝，你也进入了噩梦般的聆听和劝导。最后直到你离职，他们还能待上好几年。

style="text-indent: 2em;" 但也不是完全没有应对他们的办法。

style="text-indent: 2em;" 首先你要记住，这种天天喊离职的人，不用劝，也不要打岔，劝是劝不好的。

style="text-indent: 2em;" 打个比方。有些人天天跟你吐槽她男朋友怎么怎么不好，你要是不同意她，她会一直解释；你要是同意她，附和她，想他们分手是不可能的，保证会以你惊诧的速度好得如胶似漆，说不准你还会成说坏话挑拨离间的恶人。

style="text-indent: 2em;" 你更不要把他的吐槽放在心上，一旦你开始思考他的话，他的目的也就达到了，那么你也就输了。

style="text-indent: 2em;" 我同事支了个损招。

style="text-indent: 2em;" 她说，你把他电话给猎头，让猎人去挖挖他。挖走了你就清净了，挖不走也没事，还有下一个猎头。

style="text-indent: 2em;" 那么，当你遇到整天嚷嚷着要离职的人又不离职的人，你会怎么做呢？

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