部门人手不够时离职，是不负责任吗？

style="text-indent: 2em;" 最近，有粉丝小米留言说自己遇到难题了：

style="text-indent: 2em;" 我在这家公司已经呆了2年，不敢说有什么大贡献，但也总是勤勤恳恳，兢兢业业，不敢怠慢。

style="text-indent: 2em;" 有同事请假，工作我接；同事离职，工作我接；同事休产假，工作我接；有紧急任务，我加班；日常工作太多，我加班；工作内容分配不均，我忍；两年没有调薪，我忍……

style="text-indent: 2em;" 这一切都是因为领导说努力就会升职加薪。

style="text-indent: 2em;" 我最近明里暗里和领导说过这事儿，他给的答复都是，再等2个月，这已经是第四次说了，再拖就又一年过去了。

style="text-indent: 2em;" 终于，我实在受不了这种没有期限的无回报付出，提出了离职，领导当即发飙：“现在正是项目的紧要关头，本来就人手不够，你这时候提离职，明显就是不负责任。再说我让你等等，没说不加薪，为了点小钱，目光太短浅了……”

style="text-indent: 2em;" 被批评完，我真的躲到厕所一个人哭了，满满的委屈，不知道该怎么办了，是继续工作等加薪，还是坚决离职？

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style="text-indent: 2em;" 首先，小编要说，工作中都会遇到各种各样的难题，一定要先自己调整好心态。心疼你遇到这种领导，抱抱自己，或者朋友倾诉，先释放心理压力才能好好想想怎么办呀。

style="text-indent: 2em;" 其次，就员工的角度来说，离职不离职完全是个人的事。对小米来说，唯一要考虑的是自己职业生涯的发展，而不是公司的未来，和什么责任心一点也扯不上关系。

style="text-indent: 2em;" 如果基层员工要考虑这些“大事”，那些领导们是不是要归隐山林喝喝茶逗逗山雀了。

style="text-indent: 2em;" 再者，领导为什么要说“没有责任心”这句话？

style="text-indent: 2em;" 这种话放在工作中的任何时候说，我们都不会生出逆鳞，毕竟工作没做好的时候，一般人自己心里也会反思关于责任心这件事。被领导说也会当成一般的职场事故来面对。


style="text-indent: 2em;" 而小米的领导是在小米遭受了那么多不公平待遇想离职的时候说这句话的，换谁在小米的处境下都会觉得委屈，明明是最勤勉上进的员工，领导这一句话完全否认了小米2年来的努力。

style="text-indent: 2em;" 因为目前这项工作的紧迫性，领导慌不择言才这样说的？

style="text-indent: 2em;" 恕我完全不能认同，他完全忽略了小米2年里的工作，但凡有一点对小米的认同肯定，也不会说这句话。

style="text-indent: 2em;" 对他来说，小米确实仅仅是个员工，只看眼前的事情有没有做好，之前的努力都是“应该的”。员工关怀这一部分，可以说做的很差，更别说小米的个人职业生涯发展。

style="text-indent: 2em;" 在小米的职业发展和领导的功绩这一方面，出现了矛盾，很明显领导只看重后者。这样的领导，劝小米的犹豫可以有倾向性一点了。

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style="text-indent: 2em;" 最后，我们来说说，为什么事情会发展到这么难堪的地步？

style="text-indent: 2em;" 但凡领导知道小米的工作能力和态度

style="text-indent: 2em;" 但凡领导能公平分配工作量

style="text-indent: 2em;" 但凡领导能正常支付小米加班工资

style="text-indent: 2em;" 但凡领导有点员工关怀

style="text-indent: 2em;" 但凡领导按照正常的公司制度给小米升职加薪

style="text-indent: 2em;" 但凡小米能忍？？？

style="text-indent: 2em;" 就一切天下太平……

style="text-indent: 2em;" 付出得不到相应的回报，还被误解时，心态就很容易崩。作为招聘市场中弱势的一方，求职者总是在付出和回报中平衡，打破这种平衡的或许真的只需要一句“你太没责任心了”。

style="text-indent: 2em;" 希望看到这篇文章的你，可以求有所得，付出有回报。

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