杭州企业圈最近有个大动作。 在2020杭州国际人才交流与项目合作大会上，官方公布滨江区HR智库联盟成立。目的是为推进人力资源管理模式变革、引领组织发展，进一步密切企业间交流和政企沟通。 首批成员由阿里、海康、网易、吉利等0余家重点企业CHO或HRD组成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台，通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。 HR要组建联盟了，一石激起千层浪。 企业间想加强关于人才的合作和沟通，巩固区域人力资源市场的稳定，本无可厚非。但是站在求职者的立场来看，HR之间的联盟对大众总是显得不那么友好。 一来大厂HR联盟，听起来就像是一个强强联合的强有力的组织，与势单力薄独自艰辛工作的求职者个人形成鲜明的形象对比。求职招聘过程中，虽说是双向选择的过程，但是实际来看，企业终究是强势的一方。强势的一方再结盟，难免让弱势的大多数担忧。 再者，参与联盟的都是一些大公司和名企，名企大厂无论对于求职者来说还是众多腰部公司小公司来说都有标杆的作用。大厂都结盟了，难免引来众多其他公司的效仿和追随。长此以往，马太效应越显著，对求职者来说可能越不利。 再说的实际点，虽然我们国内HR联盟是第一次，但是国外有现成的例子。 早在21世纪初，硅谷一些科技公司为了避免“跳槽”“挖墙脚”给公司带来的重大影响，高管之间就有“秘密协议”—互不挖人协议。公司之间约定互不挖人，互不雇佣对方公司的员工，想换工作的的员工没有更好的机会，当然就乖乖待在原公司了，公司也更安心：不用涨薪留人了。 参与到这个秘密协议里的公司很多，包括苹果、谷歌、eBay、英特尔等，这些赫赫有名的科技大厂联合起来人为地控制人才的流动，想想是不是让人不寒而栗呢？ 大家对HR联盟能想到的最坏的例子无非就是这样了：共享求职者信息，试图扰乱或者控制自然的人才流动规律。但历史的经验告诉我们，搞“垄断”“一家独大”是不符合健康的市场运行规律的。人才的流动是企业发展的重要动力，良性竞争才能发展共赢。 普通人都能想明白的道理，搞HR联盟的大厂不会不明白。而且对于参与联盟的企业来说，彼此之间也有强势与弱势之分，如果真的要共享信息，对弱势公司来说，恐怕也不是什么能笑得出来的好消息。 当然，HR联盟还有一个重点是滨江政府领头。所以这个联盟更重要的意义可能在于对地方的招商引资和吸引人才，顺便增强企业和政府间的合作。从这个角度看，是有正面意义的。 HR智库联盟刚刚成立，是非好坏也不便过早下结论。那，就让我们静待后续吧。

标签： 无