难道不该吗？ 我们再来温习一遍 简历的核心 简历不仅仅是求职者的个人履历，更是在求职过程中一个重要的『证明文件』。 证明 你有能力胜任这份工作 你有兴趣胜任这份工作 所以，你的能力拿什么证明？ 总不能你在简历上写自己具备“领导能力”“沟通能力”“策划能力”，HR就会相信你具备这些能力了吧。HR可不是傻白甜，HR都是阅人无数的“人精”！ 所以，拿什么证明？ 当然是你过往的能体现这些能力的经历咯~ 简历其实相当于是求职信， 是要告诉对方你想应聘这份工作 并且你可以做好这份工作。 那写经历的时候说“曾组织过校园迎新晚会”，这样算证明了吧？ 不算，如果你求职的这家企业网申人数多，HC少，HR在网申环节就会刷很多人，你这一句话可能另外100个人的简历上也有。 那么，你和他们的区别在哪里？？ 你组织的迎新晚会到底哪里更香？？ 让HR能够选你而不选他们？？ 所以，不仅要说经历，还要把经历展开说！尤其是在校招中，HR会透过你做事的方式方法，来考察你背后思考的逻辑，从而确定你是否是他们要的人~ 举几个栗子吧~ &#;领导能力 你是否有过带团队的经历，或者你没有带过团队，但你在团队内具有凝聚力，能让团队内所有成员都听你的，被你影响，如果有，请举例并展开。 比如，你在学生会当过部长，你是如何领导团队成员，如何影响团队成员，如何合理分配工作，最后带着着整个团队取得了什么样的成绩？ &#;沟通能力 你能快速融入团队？你的共情能力很棒所以很容易得到他人信任？如何证明？请举例并展开。 比如你曾经兼职做过店销，你非常擅长向客户介绍卖场产品，你的业绩在团队内很棒？ &#;策划能力 你是否有策划过校园内的大型活动，在这个活动中是否有亮点和独特点，最后整个活动的效果如何？或者没有大型活动的策划经历。 日常在和同学的聚会上，你对于如何组织聚会，如何将聚会玩出花样来，有自己的方法~也是可以证明的。 所以，没有一个很高大上的实习实践经历，但如果一些细小的事情，你依然能体现出自己的思考，你就能让HR看到你的亮点。

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