对薪资要求最佳回答

第一，工资可以说一个大概的数。 比如说我期望的薪资是4500-6000，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。 第二，要善于发问。 了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司

财务经理需要具备哪些能力

财务经理的职级高于会计主管与专员，工作职责中较之增加了管理的职能，从能力上看，主要增加了发现问题、解决问题的能力。 财务经理需履行一定的管理职责，参与一定层级的管理会议，向经营层提出管理建议与要求，需要的是从业务中发现问题、解决问题的能力，面对更多不确定性时的判断力，这就要求财务经理要跳出财务业务的小圈子，融入经营管理的大圈子，补充自己的短板，做好监督与服务，平衡好二者的度，因此，沟通能力、协调

鉴黄师是干嘛的

其实鉴黄师就是审查网友上传的视频和图片，比如短视频平台，一天有几百万人上传视频，那么这几百万条视频首先平台会对其进行机器审核，审核发现疑似违规的视频会转人工审核，而这个人工审核就是鉴黄师。 鉴黄师会根据你的视频内容来判断是不是违规，同样比如我们玩贴吧论坛，上传一些图片和文字的时候遇到审核的情况，那么就是怀疑你违规，等待鉴黄师审核完成以后那么就可以发布成功，假如你真的违规，那么鉴黄师就会审核不通过

国内知名猎头公司名录

01 埃摩森 一体化猎头服务体系，综合性猎头公司，成立于2007年，总部位于上海。 02 高凡 成立于2004年，业务面向全球，涉及制造业、房地产、金融、消费品、高新技术、医药、化工等行业。 03 沃锐 十余年行业深耕与发展，业务遍布以北京、上海为首的全国20+重点城市，为48个细分领域，总部立足上海 。 04 亿猎 成立于2013年，中国快消品猎头领导者，根植青岛，深度服务于全国各地，累计服务

离职证明丢了怎么办

离职证明丢了的补办流程是：1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件。因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份。2、如果没有复印件也可以说明原因，看原公司是否能够再出具一份离职证明文件。 如果原公司业务已经进入倒闭清算的环节，不能够开具离职证明的话，可以跟新公司坦白说明，最好不要隐瞒哦，如果公司需要的话也可以撰写一份个人情况保证书，大致的内容为没有离职证明做保证，如果

企业面试自我介绍怎么说

简单又实用的自我介绍5句话公式＝1+3+1 时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话： 1. 我是谁 （1句话） 名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。 2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话） 要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的

面试后怎么问面试结果

一、打电话询问 这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。 要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？

领导暗示你走人的表现

1、调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。 2、加大工作量，让你不堪重负 有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。 如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在

mcn机构是什么意思

对于MCN来说，其为一种多频道的网络产品形态，与 PGC也就是专业内容生产相互结合，通过资本的力量来进行内容的呈现，帮助提高视频质量，帮助网络红人获取更多的流量以及关注度，获取更为庞大的粉丝群体，以此来实行流量变现，从而达到盈利。 上游便是寻找优质的内容，下游就是寻找平台进行推广，在这个过程之中会帮你优化视频内容，更好地呈现给大家，从而获取流量。 比如你是一个网红，现在有一家MCN公司找到你

hrd是什么岗位

HRD（英文Human Resources Director），是人力资源总监的意思，一般这个岗位是需要全盘负责公司整体的人力资源管理工作，根据公司的业务战略来制定公司的人力资源规划，并负责推进落实。 该岗位的人员需具备以下条件： 1、有比较专业扎实的人力资源相关知识，且有基层的工作经验。 2、需懂公司的业务，而且这一条甚至比懂人力资源专业知识还重要。 3、需要具备扎实的管理知识和技能，并拥有较