求职技巧

简单又实用的自我介绍5句话公式＝1+3+1 时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话： 1. 我是谁 （1句话） 名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。 2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话） 要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的

一、打电话询问 这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。 要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？

1、调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。 2、加大工作量，让你不堪重负 有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。 如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在

对于MCN来说，其为一种多频道的网络产品形态，与 PGC也就是专业内容生产相互结合，通过资本的力量来进行内容的呈现，帮助提高视频质量，帮助网络红人获取更多的流量以及关注度，获取更为庞大的粉丝群体，以此来实行流量变现，从而达到盈利。 上游便是寻找优质的内容，下游就是寻找平台进行推广，在这个过程之中会帮你优化视频内容，更好地呈现给大家，从而获取流量。 比如你是一个网红，现在有一家MCN公司找到你

HRD（英文Human Resources Director），是人力资源总监的意思，一般这个岗位是需要全盘负责公司整体的人力资源管理工作，根据公司的业务战略来制定公司的人力资源规划，并负责推进落实。 该岗位的人员需具备以下条件： 1、有比较专业扎实的人力资源相关知识，且有基层的工作经验。 2、需懂公司的业务，而且这一条甚至比懂人力资源专业知识还重要。 3、需要具备扎实的管理知识和技能，并拥有较