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近年来，拖欠农民工工资所引发的一系列问题已经严重影响社会的安定团结，成为人们关注的焦点问题之一。那么，拖欠工资会被判刑吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 拖欠工资会被判刑的情形： 若确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付，经有关部门责令后仍不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处

在我国，用工方拖欠雇佣工人工资的行为，已不单单是劳资纠纷问题，而已经成为了一个备受关注的社会民生问题。那么，拖欠工资可以报警吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。 法律依

为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。那么，产假期满公司解除劳动合同怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 产假期满公司解除劳动合同的赔偿： 1、根据劳动合同法相关规定 劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

随着我国劳动法制的不断健全与完善，以及我国公民法制意识的逐渐增强，越来越多的劳动者拿起法律武器维护自己的权益。那么，单方解除劳动合同怎样赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 用人单位单方解除劳动合同，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，

《劳动合同法》的制定、颁布与实施受到了全社会的高度关注，该法在规范劳动用工市场、维护劳动者权益等方面起到了积极的作用。那么，非法解除劳动合同如何补偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 非法解除劳动合同的补偿： 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

劳动合同既是劳动者保护自己权利的有利依据，也是企业管理的法律制度，在我国企业劳动管理中有着重要的作用。那么，固定期限劳动合同解除的赔偿标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 固定期限劳动合同解除的赔偿标准： 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

《劳动合同法》的施行，对于我国建设和谐劳动关系有着重大的现实意义，必将发挥重要作用和深远影响。那么，双方协商解除劳动合同有赔偿金吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 双方协商解除劳动合同有赔偿金，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的

维权是企业工会的神圣职责，党的十八大报告明确指出，支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好地反映群众呼声，维护群众合法权益。那么，上班玩手机被开除违反劳动法吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 上班玩手机被开除是否违反劳动法，关键点在于公司的规章制度，公司规章制度是否按照民主程序制定，如果未走民主程序，不合法；上班玩手机是否属于制度规定的严重违反公司规章制度

旷工就是指员工在没有通知相领导的的时候就无故不来上班的情况。那么，员工旷工能直接开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 我国对于旷工被开除在法律上是没有明确的规定，而是通过公司的一些章程进行规定的，只有用人单位在制定的规章制度里有注明，才可以开除旷工员工。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 用人单位对旷工人员应做

生活或工作中我们经常会被沸水、粥、熨斗、水蒸气等热源烫伤，疼痛是不可避免的，如果处理不当，会留下难看的伤疤。今天就想带大家一起来看看工作中该如何避免烫伤，这样我们就可以防患于未然，减少此类事情的发生。 1、 在进入有较高温度、且无压力的除氧器、高、低加热器、轴加、疏扩、减温减压器及凝结器等设备容器内工作，必须使设备内温度降至常温，最高不超过上限的20%，以免烫伤。如在紧急情