文章描述： 《劳动合同法》的施行，对于我国建设和谐劳动关系有着重大的现实意义，必将发挥重要作用和深远影响。那么，双方协商解除劳动合同有赔偿金吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 双方协商解除劳动合同有赔偿金，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的
《劳动合同法》的施行，对于我国建设和谐劳动关系有着重大的现实意义，必将发挥重要作用和深远影响。那么，双方协商解除劳动合同有赔偿金吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
双方协商解除劳动合同有赔偿金，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由于用人单位的过错，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。
《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：
1、劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
2、应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
、对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：
《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。
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