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工作重要，但身体健康更值得重视，白领一族除了快节奏的工作原因以外，自身的一些不良习惯也是导致亚健康的一大原因。那么，哪些人群易患精神憔悴那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 长期具有敏感、脆弱等内向性格的人群易患精神憔悴，这些人的脾气怪异，难以接近，与人相处不良，敏感多疑，粗暴独尊，情绪易波动，生活习惯、待人处事与人格格不入等日常现象，一旦受到外界因素的冲击，就极容易患精神憔

随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，目前我国各类劳动争议的数量急剧增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混淆。那么，劳动争议处理的实施流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动争议处理的实施流程： 一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方

随着我国市场经济的完善和社会的发展，劳动关系成为相当普遍的一种社会关系，劳动争议仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径。那么，申请劳动仲裁没有相关资料怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 申请劳动仲裁没有相关资料的办法： 劳动者应收集下列资料 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人

对于孕期女员工的管理，是每个公司都会遇到的问题，《女员工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位应当根据医疗证明，减轻女员工的劳动量或调整女员工的工作量或工作岗位。那么一般像女职工在孕期不能适应原劳动怎么办呢？专注于研究这方面特殊职工安全小知识的今天就来和大家一起来看看，这样大家也可以了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护

在我国很多地方，孩子们由于家庭贫困，很早就被迫出来打工挣钱了，那么一般情况下，16岁还属于童工吗?不如来随小编一起来看看相关的特殊职工安全小知识吧，希望大家对此也能多一些了解。 童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，

目前，噪声性聋仍没有较好的治疗方法和预期的治疗效果，因此，对于长期从事噪声作业的接触人员，作业场所的防护措施和职业健康监护工作就显得十分重要。那么，如何防治噪声聋职业病那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 防治噪声聋职业病的措施： 1控制噪声源 由企业选用低噪声设备，改进生产工艺，提高机械设备的加工精度和安装技术，使发声体变为不发声体，或者大大降低发声体的声功率。

现在全社会残疾人数量很大，残疾人的就业和生活问题长期得不到很好的解决。很多残疾人没有工作能力，有些残疾人有一定的工作能力，但却没有雇主愿意雇用，这导致他们缺乏收入，生活困难。那么残疾人无工作生活困难怎么办呢?不妨来跟随小编来一起探讨下这方面的特殊职工安全小知识吧，这样大家也能了解到更多我国对残疾职工有哪些劳动保护措施。 关于这个问题，小编查阅了相关资料，在这里为大家整理为以下

对于未满18周岁的人来讲，其中一部分是法律允许可以参加工作的，我们称之为未成年工。而另一部分，是法律不允许参加工作的，我们称之为童工。那么未满十六周岁算童工吗?请跟随小编一起在下文中进行了解，小编来和大家一起看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年

。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。那么生育保险和生育津贴可以同时报吗?跟随小编来一起了解下这方面的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 为您解答：生育保险和生育津贴可以同时享受。 生育保险俗称生育待遇,包含生育

相信在我们的生活中，人们接触最多的就是工伤保险与意外险了，那么一般情况下工伤保险包括意外险吗，两者有什么区别吗?专注于研究这方面工伤安全小知识的来为大家详细介绍一下，我们一起来看看工伤保险适用于哪些疾病。 关于这个问题，小编的看法是，工伤保险不包含意外险，这两者是有区别的，具体小编也别大家整理为以下内容： 意外险比工伤险承保的范围更广，工伤险只承保在工作过程中发生的伤害