国家历来重视军人及退伍军人利益的保护，有关部门曾多次出台过相关规定，总的原则是，退伍军人进入企业工作，军龄应当计算为工龄。下面就一起随小编来了解一下退伍军人工龄经济补偿标准吧。

1转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄[6]中劳薪便字第260号。

2退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室或人武部批准入伍之日起计算劳人险函[82]16号。

复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不能计算工龄[6]中劳薪便字第260号。

4在职人员包括学徒工和集体所有制职工参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。

5被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后参加工作的，其工龄从重新参加工作时算起。判刑后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计算为连续工龄劳人险函[1986]号。

6义务兵退伍后，在其等待分配工作的时间与军龄应计算连续工龄国发[78]106号。

7临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其工龄计算问题，按劳动人事部保险福利局劳人险退[1982]2号文件执行，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。

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