员工失业险怎么赔偿

在我们国家，失业人员数量很大，主要是人口基数很大。一般情况下通常是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务就能够与在失业之后享受失业保险待遇。那么员工失业险怎么赔偿呢？接下来来为大家讲解下吧。

1、失业登记。

与公司解除劳动合同之后，需要在2个月内到当地人社局社保窗口办理失业登记。去的时候，携带的材料有：身份证、户口本、单位解除劳动合同的证明、办理失业保险的相关材料。

2、赔偿标准。

根据区域和时间不同，失业保险的赔偿标准也是不同的，一般都是当地最低工资标准的70-80%。

、领取的条件。

不是所有的解除合同，都要以失业保险赔偿。主要是失业保险缴费超过一年，不是因为本人不愿意干而主动辞职的，另外还要有求职意愿、想从新工作，当然也必须要进行失业登记。

4、赔偿的期限。

失业保险最长的赔偿期限，最长一般是2年。缴费五年以下的，领取12个月的失业赔偿金；缴费五年以上不满十年的，最长领取18个月失业金；缴费十年以上的，最长领取24个月失业金。

5、再失业的赔偿。

对于已经领取失业金，重新就业又失业的人员。按照后来缴纳失业保险的时间算，前面还有没有领完的，一起合并计算，但是最长不超过24个月。比如：一个人原本缴了11年的失业保险，可以领到24个月的失业金，但在12个月后又就业了，剩下的12个月未领的失业金，在下次失业的时候，可以合并计算。

6、单位没有买失业保险的情况。

单位没有给员工购买失业保险，在遇到不是本人自愿离职的情况下，单位应当有赔偿责任。对于赔偿的金额可以协商解决，协商不成的，可以向人民法院起诉。

以上就是小编整理的关于员工失业险怎么赔偿的知识，希望可以对感兴趣的您有帮助，关于员工失业险等这方面的常识正在更新当中，如果您有兴趣，可以持续关注哦。