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安全生产奖惩制度是怎样

2024-12-24 22:07:06
项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度,加强领导,防治,确保安全生产,安全生产管理制度主要包括哪些呢?安全生产管理制度是一系列为了保障安全生产而制定的条文。它建立的目的主要是为了控制风险,将危害降到最小,安全生产管理制度也可以依据风险制定,下面一起来具体了解一下安全生产奖惩制度是怎样吧?

安全生产奖惩制度是怎样

项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度,加强领导,防治,确保安全生产,安全生产管理制度主要包括哪些呢?安全生产管理制度是一系列为了保障安全生产而制定的条文。它建立的目的主要是为了控制风险,将危害降到最小,安全生产管理制度也可以依据风险制定,下面一起来具体了解一下安全生产奖惩制度是怎样吧?

一、惩罚的范围

职工人身伤害事故的考核:单位发生伤亡事故,对事故负有责任的单位、领导和事故责任者,依据伤害程度和性质,按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

1、惩罚类型

根据违章情节的轻重程度,及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以50-500元、赔偿损失的-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。

2、惩罚程序

经济处罚由相关职能部门提出处理意见,报分管付总经理批准后执行。

行政处罚由相关职能部门提出处理意见,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。

二、奖励

1、奖励的范围

在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术,提出重要建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的;认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作的操作者。及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。在安全管理岗位上尽职尽责,有创新做出贡献者。发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的;积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进车间、部门、班组、个人;被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励;按照公司要求,认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门;

2、奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

、奖励程序

安全生产先进班组和个人,由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门,经审核后报公司领导批准通过。

先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》,报公司领导审批执行。对有关人员和单位的奖励,由车间和班组提出,经安全部门审查,报公司领导批准执行。

通过小编的介绍,安全生产奖惩制度是怎样大家都清楚了,如果大家还想了解更多关于工伤处理的知识,那就继续浏览本网劳动安全的内容,可以更好的保证工人的权益不受侵害。


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