可以辞退怀孕女职工的条件有哪些
对于怀孕的女职工,一般都是给予重点保护的,原则上用人单位是不能将其辞退,但实践中也有例外的情况,此时单位就可以辞退怀孕女职工了,那么可以辞退怀孕女职工的条件有哪些呢?下面就一起随小编来了解一下吧。
女职工在孕期、产期、哺期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
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留言与评论(共有 10 条评论) |
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