很多矿场矿工稀缺，老年的那一代已经干不动。新一代的年轻人又不愿意干这种又累又伤身体的活，矿场招不到人的原因主要还是矿工保护不到位的新闻太多，想让新一代年轻人当矿工要用更好的思想引导他们。
1、用安全理念引领员工
理念即人的理想与信念。我们要教育员工树立正确的人生观、价值观和安全观，用集团公司“人人都是通风员”等安全理念引领员工，使员工珍爱生命保安全，真正做到为自已而安全、为亲人而安全、为企业而安全。
2、用安全文化熏陶员工
企业要不断完善安全文化制度，做到与时俱进，逐步形成与企业安全发展、科学发展、和谐发展相适应的制度文化，提高文化文化执行力，规范员工安全行为;要弘扬安全工作正气。
、用安全知识充实员工
现代化煤炭企业需要高素质的员工队伍去驾驭，我们要改进安全培训方式，本着干啥学啥、干啥精啥、缺啥补啥的原则强化对员工的安全培训，加大培训考核力度，激励员工学文化、学知识、增才干，打造本质安全员工队伍，做到知行合一。
4、用安全制度规范员工
目前煤矿安全制度确实不少，为此，我们要对安全制度进行整合，取其精华、去其不适，使员工能够认同，执行到位。同时，要强化制度执行考核，通过先进制度的落实和刚性考核促进员工良好安全行为的养成，做到不违章、不蛮干。
想要招到更多的矿工，矿场一定要做好矿工保护措施。为矿工配备齐全的工作装备，提高矿工的福利，比如薪水或是其他隐形待遇。矿场工作条件好了，年轻人来矿场工作的自然就多了。
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