企业如何避免招用童工?
企业想要正常的经营就必须按照劳动法的规定来,招聘的时候不要雇佣童工,按照相关的规定发放薪资等等,不过对于一些工厂企业来说,一定要避免招到童工,那么应该如何避免呢?
我国劳动者适格年龄是十六周岁,《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。使用不满十六周岁的未成年人的,就是通称的“童工”。如果特殊单位和行业,如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年
企业想要正常的经营就必须按照劳动法的规定来,招聘的时候不要雇佣童工,按照相关的规定发放薪资等等,不过对于一些工厂企业来说,一定要避免招到童工,那么应该如何避免呢?
我国劳动者适格年龄是十六周岁,《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。使用不满十六周岁的未成年人的,就是通称的“童工”。如果特殊单位和行业,如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
现实中,公司故意或者恶意使用童工的情况较为罕见,绝大部分公司是被动陷入了违法使用童工的陷阱;例如一些未成年人外形高大,使用虚或者借用他人身份证求职的,公司HR很难根据生活经验判断这些求职者是否满十六周岁,对于身份证的真实性鉴别缺乏技术手段,特别是不具备“人证合一”的鉴别能力,一旦在某一些环节被这些未成年求职者钻了空子,公司即便不是故意违法使用童工,也将被劳动行政部门行政处理。
为避免使用违法童工,公司招聘中对于满十六周岁不满十八周岁的员工要格外注重审查:
1.借助公安系统核查身份证件真伪;
2.询问求职者的学习经历、家庭情况、个人爱好等情况进行年龄审查;
.有必要的话,与其出生地公安机关、学校、家长联系,核实相关信息。
劳动法规定用人单位不能雇佣未满十六周岁的童工,但是有些早早辍学的儿童,也面临工作的需求,为了招到工作也存在瞒报年龄等的现象,因此在实际招聘人的时候,单位一定要严格审查好。
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上传时间: 2024-09-25 06:06:59
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留言与评论(共有 18 条评论) |
本站网友 新房售房信息 | 5分钟前 发表 |
家长联系 | |
本站网友 人民币如何兑美元 | 23分钟前 发表 |
公司招聘中对于满十六周岁不满十八周岁的员工要格外注重审查: 1.借助公安系统核查身份证件真伪; 2.询问求职者的学习经历 | |
本站网友 广州翡翠绿洲 | 9分钟前 发表 |
那么应该如何避免呢? 我国劳动者适格年龄是十六周岁 | |
本站网友 清音丸 | 20分钟前 发表 |
一定要避免招到童工 | |
本站网友 勿忘我花茶的功效 | 28分钟前 发表 |
公司招聘中对于满十六周岁不满十八周岁的员工要格外注重审查: 1.借助公安系统核查身份证件真伪; 2.询问求职者的学习经历 | |
本站网友 天津民族中学 | 27分钟前 发表 |
公司即便不是故意违法使用童工 | |
本站网友 三峡水位 | 0秒前 发表 |
使用虚或者借用他人身份证求职的 | |
本站网友 乌金散 | 23分钟前 发表 |
公司HR很难根据生活经验判断这些求职者是否满十六周岁 | |
本站网友 保利东湾 | 5分钟前 发表 |
招聘的时候不要雇佣童工 | |
本站网友 韩剧幻想情侣 | 15分钟前 发表 |
也面临工作的需求 | |
本站网友 甘晓华 | 5分钟前 发表 |
为避免使用违法童工 | |
本站网友 大鸡巴图 | 17分钟前 发表 |
家庭情况 | |
本站网友 昆明美食 | 11分钟前 发表 |
因此在实际招聘人的时候 | |
本站网友 玫瑰花茶的搭配 | 1分钟前 发表 |
一定要避免招到童工 | |
本站网友 欧元对人民币 | 6分钟前 发表 |
现实中 | |
本站网友 采光权 | 4分钟前 发表 |
现实中 | |
本站网友 美国官网 | 27分钟前 发表 |