企业想要正常的经营就必须按照劳动法的规定来，招聘的时候不要雇佣童工，按照相关的规定发放薪资等等，不过对于一些工厂企业来说，一定要避免招到童工，那么应该如何避免呢？

我国劳动者适格年龄是十六周岁，《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。使用不满十六周岁的未成年人的，就是通称的“童工”。如果特殊单位和行业，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

现实中，公司故意或者恶意使用童工的情况较为罕见，绝大部分公司是被动陷入了违法使用童工的陷阱；例如一些未成年人外形高大，使用虚或者借用他人身份证求职的，公司HR很难根据生活经验判断这些求职者是否满十六周岁，对于身份证的真实性鉴别缺乏技术手段，特别是不具备“人证合一”的鉴别能力，一旦在某一些环节被这些未成年求职者钻了空子，公司即便不是故意违法使用童工，也将被劳动行政部门行政处理。

为避免使用违法童工，公司招聘中对于满十六周岁不满十八周岁的员工要格外注重审查：

1.借助公安系统核查身份证件真伪；

2.询问求职者的学习经历、家庭情况、个人爱好等情况进行年龄审查；

.有必要的话，与其出生地公安机关、学校、家长联系，核实相关信息。

劳动法规定用人单位不能雇佣未满十六周岁的童工，但是有些早早辍学的儿童，也面临工作的需求，为了招到工作也存在瞒报年龄等的现象，因此在实际招聘人的时候，单位一定要严格审查好。

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