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订立的空白劳动合同有效吗

2024-12-25 21:35:40
空白合同隐藏的危害大,在劳动关系中,签订空白合同对劳动者来说极其不利。但如果迫于工作压力或其他原因,签订了空白合同,订立的空白劳动合同有效吗?小编为你介绍。 劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同才会无效或部分无效。

订立的空白劳动合同有效吗

空白合同隐藏的危害大,在劳动关系中,签订空白合同对劳动者来说极其不利。但如果迫于工作压力或其他原因,签订了空白合同,订立的空白劳动合同有效吗?小编为你介绍。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同才会无效或部分无效。

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件,使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的,用人单位负举证责任。作为企业,如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利,或贪图一时方便让员工签订空白合同,一旦发生劳动争议,将得不偿失。

《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效 :

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

、违反法律、行政法规强制性规定的。

4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

我国《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

显然,空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定,根据《劳动合同法》第26条的规定,空白劳动合同无效。

因此,小编提醒,大家在签订劳动合同的时候,一定要谨慎,不要签订空白劳动合同。否则后患无穷。

接下来,我们介绍劳动合同行为及维权方法,欢迎关注这部分职场防范小知识


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