女性职工产假天数标准
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么大家知道女性职工产假天数标准是什么吗?来随小编一起来了解下相关的职业保险小知识吧。
产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息8
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么大家知道女性职工产假天数标准是什么吗?来随小编一起来了解下相关的职业保险小知识吧。
产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息8天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
现行的国家产假规定是国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定草案》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
以上就是小编今天为大家整理的一些相关社会保险有哪些及其作用是什么,希望大家可以合理的运用起来,帮助到身边更多的朋友。
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上传时间: 2024-11-12 14:04:43
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留言与评论(共有 11 条评论) |
本站网友 亿告 | 16分钟前 发表 |
将女职工生育享受的产假由90天延长至98天 | |
本站网友 打飞机图 | 30分钟前 发表 |
增加产假15天 | |
本站网友 二手现代伊兰特 | 25分钟前 发表 |
征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定 | |
本站网友 微智全景 | 9分钟前 发表 |
其中产前休息15天 | |
本站网友 apmserv | 28分钟前 发表 |
希望大家可以合理的运用起来 | |
本站网友 重庆体检中心 | 30分钟前 发表 |
以上就是小编今天为大家整理的一些相关社会保险有哪些及其作用是什么 | |
本站网友 江苏阶梯电价 | 6分钟前 发表 |
所在单位已经参加生育保险的 | |
本站网友 鱼顺顺博客 | 20分钟前 发表 |
增加产假15天 | |
本站网友 中餐宴会菜单 | 20分钟前 发表 |
流产的医疗费用 | |
本站网友 蝰蛇音效 | 4分钟前 发表 |
产假的规定为:女职工单胎顺产者 |