领导为啥总是想逼走干活的员工？明白点，完美避开惹人厌的情景

领导为啥总是想逼走干活的员工？明白点，完美避开惹人厌的情景

　　“王强，辞职了”、“不是只剩一周就过试用期了吗？怎么辞职了？”、“早该走了，每天就显他能行！”一大早就听着同事你一言我一句幸灾乐祸的话语，我很庆幸王强做出明智的选择。

　　领导为啥总是想逼走干活的员工？明白点，完美避开惹人厌的情景

　　王强，今年刚招到的高校应届毕业生，为人忠厚，善良，关心人。在工作上，总是有活就干，不管谁让他帮忙，从来没有拒绝过。

　　因为王强很有能力，领导刚开始还表扬他，年轻人就该这样，但自从大领导视察表扬王强后，王强的处境就有点难了。

　　王强每天做着大家都不愿做的工作，拿着最低的工资，还要忍受大家不时的挤兑，部门领导对他还会不时的敲打敲打。

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　　最终，王强因受不了同事挤兑、领导重压辞职走人了。单位的老同事感觉一下子恢复原貌，领导也喜笑颜开，皆大欢喜。

　　只是王强走后，这大量的工作谁来干呢？这就成为一个最大的问题。招工要提前申请，不可能马上招到了，最后只能平摊给每个人了。这些老员工也只能自吞苦果。

　　在现实生活中，很多爱干活的员工被其它同事当成肉中刺，眼中钉，是什么让这些老员工想要逼走这些“吃得是草挤出的是奶”的“实干”员工呢？

　　嫉妒心是酸葡萄心理在作怪

　　在职场上，很多没什么作为的老员工，因为嫉妒心理，总是见不得别人比自己强。明明比自己厚入职，却表现得比自己有能力。

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　　这种现象就会引起他们的酸葡萄心理。于是他们就会想方设法来进行破坏，打击别人的积极性，以满足自己的心理落差。

　　所谓酸葡萄心理，实际上就自己的需求得不到满足，于是内心就产生了不安与挫败感，为了解这种情绪，所做出来的行为与说出来的语言，其实都是减轻自己压力。

　　只不过，这些压力的输出都是以打击别人，提升自我认知感，彰显自己而进行的。通常这种行为都是在自我心理极为压抑或挫败的情况下发生的，拥有酸葡萄心理的人都想通过贬低别人的方式，来彰显自己的正确。

　　对于这种职场困局正确的应该如何解决

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　　一、拥有断舍离思维

　　职场上的职位都是一个萝卜一个坑，每个人都有自己的本职工作要求，只是因为入行有先后，及一些环境或人为因素，一些员工在对待同事的求助上，不懂得如何处理，所以致使自己陷入被动的应付中，让自己越活越累。

　　其实对于职场上不属于自己工作的请求，我们应该理性地对待，该该拒绝就拒绝。因为职场上是一个以利益为条件的场所，同事之间的关系也是竞争性的。千万不要为了所谓的面子，而让自己坠入理不清的泥潭里，不能自拔。

　　二、工作要有主次之分

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　　自己在职场上的竞争力，取决于你的能力、影响力、职场价值。如果在职场上，你一直分不清自己工作的主次，把自己的精力都放在了帮助别人打杂的事情上，那你也不可能做出什么有创造价值的工作。

　　人生最大的奖励从来就不是时间上的投入，而是价值与贡献。你把时间投入到哪里，你就会在哪里有收获。

　　三、选择大于努力

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　　我们都知道，一个人的成功是他在正确的适合自己的道路上前行。这样才能离成功越来越近。如果你的路都选错了，那只会让你越走越远。

　　王强之所以总是受到同事的排挤，就是因为他把打通人际关系的方向选择错了，一味地包容同事的挤兑，不会拒绝别人，只会加剧同事对他的挤兑与压榨。

　　所以虽然王强能力强，干得活多，但在同事的眼里，却是理所当然。因为这是王强自己的行为造就的了。

　　职场上，不是讨好别人就能换来别人的认同，不同默默的付出就能轻松地融入，每个圈子都有自己的规则，如果不能成为其中的参与者，那就成为打破者，重新来制定圈子的规则。