为啥大多数公司都不愿招40岁左右的人？

为啥大多数公司都不愿招40岁左右的人？

　　不管在现实生活中，还是网上，经常看到40岁左右的男人抱怨很难到工作。随着这种情况的普遍，从而也引发了人们对中年危机的思考。为什么40岁左右的男人会被企业、公司弃而不用呢？

　　为啥大多数公司都不愿招40岁左右的人？明白这点，职场任你行

　　事出必有因，任何事情都有其发生的原因。只有到原因，才能流水不腐户枢不蠹，柳暗花明又一村，豁然开朗。

　　40岁的人真的难到工作吗？如果结合现实职场上的实际情况来看，并非如此。40岁的人由于各种原因及条件限制，只是难到适合自己心仪的工作。但话说回来，即使你是应届毕业生，如果你没有自己的优势，不会展示自己，你也难到适合自己的心仪工作。

　　所以，中年危机并不是真实的职场情景，40岁工作顺利、事业得意的人也很多，我们不能以偏概全。

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　　为什么人到40，会经历中年危机？其实说白了，那也是因为你自身的原因所导致。平心而论，不管你学历如何，只要你有自己的职场规划，有自己的职场目标，有不服输的精神与耐力，那就是再难，你也会心想事成。

　　一般造成你中年危机这种尴尬结果的罪魁祸首其实还是你自己。寻根探源，造成这种结果的原因不外乎以下点。

　　1、对工作无规划

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　　现实生活中，很多人到工作后，并无什么职场规划，大多都是过一天和尚撞一天钟的生活模式。即使有例外的，也会三天打鱼两天晒网，最后半途而废。

　　爱因斯坦说：“在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。”

　　博恩·崔西：“要达成伟大的成就，最重要的秘诀在于确定你的目标，然后开始干，采取行动，朝着目标前进。”

　　所以没有目标，没有规划的日子，就如无头的苍蝇，到处乱飞，最终还是在自己视野之下的一亩三分地乱撞。

　　2、以不变的思维来应对万变的发展

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　　要想成功，只有学习，学习再学习。但凡是遭遇中年危机之人，你去看看，他们这些人几乎就是不读书的状态。在他们的认识思维里，读书学习都是学生时代的事情，自己长大工作了，就是赚钱养家糊口的阶段了。

　　正是由于这种不学上进的思维，让他们在时下这个飞速发展的社会里，处处受制，如困中之兽，无路可走，只有被捕捉的命运。

　　、惰性思维严重

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　　行动是通向成功最快的捷径。一般能让自己面临中年危机的人，基本上都有惰性思维，在他们的主观思想上总是向眼前最舒适的生活方式妥协。

　　华罗庚说：“聪明出于勤奋，天才在于积累。”韩愈说：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”

　　如何避免自己遭遇这种求职无门的中年职场困境？

　　1、提升职场能见度

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　　一个人要想成功，就必须提升自己的能见度。据美国研究机构研究发现，很多职场成功者，之所以能叱诧职场，就是因为他们的职场能见度很高。

　　管理大师彼得·德鲁克说过，“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。要想在职场上提升自己的能见度，就必须先让别人看到你，这就要求你首先必须学会讲话，尤其是在会议上。

　　因为会议上的讲话，都代表着自己的态度，自己有观点，通过会议上讲话的训练，就能让领导、同事在最短的时间内记住你。

　　2、注重创造性工作

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　　很多人工作了一辈子，都不知道自己在工作中创造了什么，做出了哪些贡献？一个人能否适应工作，不被淘汰，就在于你是否是创造性地工作。

　　所谓创造性工作，并不是你单纯的本质工作，而是你在你平凡的岗位上创造出的额外价值。

　　、打造个人品牌

　　任何一个人想要不被出局，就必须拥有自己的影响力，形成自己独一无二的个人品牌。这就要求我们在生活、工作时，一定要有态度，有标准，要在自己平凡的岗位上形成有利于自己生存的个人标签。

　　中年危机并不可怕，可怕的是你没有竞争优势。要想让自己在40岁左右自由地生存，那你就必须在自己的职业生涯中做到提升职场能见度、多做创造性工作、打造有利于自己发展的个人品牌，相信你就不会被所谓的“中年危机”所吓到。