招聘中谨防拍马的三大技巧

企业的发展离不开人才的推动，如果企业内部培养高级人才不仅成本高而且耗时长，所以最合适的方法就是通过招聘管理获得。职场“拍马族”，顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人，尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义彩，然而在求职面试中有技巧地“拍马”，却能帮助你更接近成功。
一、不要让面试官打瞌睡
许多人在招聘面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。
二、给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美自己公司的话，招聘面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是“环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
三、学会向面试官提问
许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如“您最欣赏这间公司的地方是什么？”或“您能为我描述一下这里的工作环境吗？” 相关阅读 提升网络招聘的“命中率”，HR须记好三个诀窍 急招｜CFO岗位招聘 针对招聘压力大有妙招 一家公司怎么样，看招聘就知道 面试前HR怎么准备能够有效提升招聘效果 猎头顾问该怎么把握用人需求，让招聘更有效 “招了10个员工离职8个！我该如何避开招聘这大坑？” 日企或启用外国留学生招聘新政，中国学生表期待 招聘中容易陷入的惯性思维模式 招聘人员如何进行电话面试

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