面对我国劳动关系由个别向集体转型的趋势，成功预防和妥善处理集体劳动争议成为新形势下劳动关系面临的新挑战。那么，集体劳动争议的处理方式是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

集体劳动争议的处理方式：

根据《劳动争议办案规则》的规定，集体劳动争议由于涉及劳动者人数多，社会影响大，直接关系到企业的生产秩序和社会稳定，因此，对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在0人以上的集体劳动争议案件。处理集体劳动争议的特别审理程序与处理个人劳动争议的程序有所不同

（1）在仲裁庭的组成方面，处理个人劳动争议可以由人组成仲裁庭，也可以由1名仲负责；特别审理程序则必须由人以上组成特别仲裁庭审理。

（2）在受理决定的作出方面，个人劳动争议的受理决定由仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出；集体劳动争议的受理决定则由仲裁委员会自收到申诉书之日起日内作出。

（）在处理时限方面，个人劳动争议案件的处理自收到仲裁申请之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长0日；集体劳动争议的处理应自组成特别仲裁庭之日起15日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长15日。

以上就是小编为您提供了关于集体劳动争议的处理方式的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于合同维权，遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧！

标签： 无