职场那些隐形潜规则

职场那些隐形潜规则

人在屋檐下不得不低头，进入职场后，就该按照职场上的规矩办事。想要在职场上生存下去，下面这4个隐性潜规则，早知道就能少被坑。
01 老板性格决定公司风格
老板雷厉风行，公司做事风格往往动作快，说做就做；老板谨慎细微，公司整体也会传递出“多检查，别出错”的理念。因为老板在招人的时候也会青睐于选择那些性格和自己相契的人，招来的人也会继续选择和自己相契的人，渐渐就形成了公司的风格。
02 再扁平的公司也有等级制度
现在不少公司都说自己管理扁平化，但你可千万别掉以轻心。所谓扁平化管理，是指减少了行政管理层次。比如以往你有什么想法不能直接跟老板讲，但现在你可以。但你要知道，扁平化管理仍然是一种等级制度，以下犯上，稍不留神就引火上身。
0 工作饱和代表你暂时不被淘汰
任何一家公司的员工都可以被分成三类，核心员工，中间员工，淘汰员工。公司往往会让中间员工处于工作饱和的状态，而那些跟不上效率的人则成为了被淘汰的员工。所以当你觉得自己工作特别苦时，不妨想想自己是属于哪一种。
04 和老板谈事情，时间选择很重要
无论是升职还是加薪，或者是某个方案的重要决策，你都要注意和老板的时间选择。周一是开会，而周五临近周末，整体比较松懈，除非事态紧急，否则建议选择周三或周四。
职场有太多潜规则，明白职场套路才能轻松应对。 相关阅读 升职没有不是苦心经营出来的-论升职潜规则 一定要懂的职场潜规则，否则升职加薪永远轮不到你！ 职场该注意的潜规则有哪些？ 明白了这三个和领导打交道的潜规则，职场好运自来 职场中的“分工”潜规则 职场潜规则，你Get到多少？ 职场潜规则：什么原因让你无法跳槽 职场人际：绕行潜规则 职场潜规则：“过度分享”是否有错？ 职场潜规则助你“钱”途无量