你介意新员工工资比你高吗？

我们后台经常会收到这样的提问：

前程君，我两年前一毕业就进了这家公司，工作期间也取得了很不错的成绩，结果今年同岗位校招生的工资比我还高，心里又生气又委屈，不知道该怎么办？

前程君，我在公司工作三年多，最近新招了一个实习生给我带，也算我的绩效。因为第一次带新人，相当认真，她完不成任务的时候都在尽心尽责的帮她，结果有天吃饭无意间得知我俩工资一样，整个人都要蚌埠住了……

新员工工资高于老员工，这种看似不合逻辑的情况用专业术语讲叫：薪酬倒挂，近年来几乎成了职场常态。

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e="text" style="font-size: 16
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x;" align="center" 为什么“新人”价更高？

对于这一点，刘润是这么总结的：

出现这种现象的根本原因是，社会工资的上涨速度，比公司内部工资的上涨速度更快。

你想啊，社会工资会受到人才供需关系、CPI、通货膨胀等多种因素影响；而内部调薪是根据你的业绩、公司经营状况等，总归是有一个较为固定的区间，幅度不会太大。

要是遇上业绩不好/营收平平的时候，不涨工资也是时有发生的，更别说有些公司本身薪酬制度就不完善，没法每年都跟随市场为员工进行相应的普调。

而且薪酬倒挂并非出现在所有岗位。

那些我们在新闻中经常看到的：

华为开出200万年薪大选“天才少年”/字节、阿里等互联网大厂技术应届岗起薪纷纷超过0万/鹅厂白菜总包接近40W……

你仔细看看这些高薪对应的，往往都是稀缺性高的岗位，而非全部。换句话说，何必为了别人被后浪碾压咬牙切齿呢？

除此之外，还有一种情况常常会被忽略：公司对你所处岗位的需求就是专员级别，虽然经过三年磨练的你足以胜任主管，但的确没有相应的通道让你晋升，这时候进来一个资历经验都不如自己，却拿一样的薪资的，你有没有想过，此时你遭遇的，可能不是薪资倒挂，而是个人发展倒挂？

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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 跳槽是薪酬倒挂的最优解吗？

十个遭遇薪酬倒挂的人，九个都想过跳槽。（是不是你）

古人云：谋定而后动。跳槽的确能带来薪酬上的快速突破，但跳不跳是权衡利弊、综合分析各项因素的结果。如果只是为了钱而跳槽，很容易误入“歧途”，影响自身的职业发展。

所以在思考这件事的时候，我们可以：

1、了解市场水平，建立合理预期

我们进入公司，也就进入了一个相对闭塞的环境，很难实时了解市场价格。这时候，就需要再次进入市场，了解自己的职位在市场上的薪资范围，帮助我们更清楚的了解、定位自己合理的薪资范围应该是怎样的。

可以咨询身边的朋友，也可以更新简历、重新进行面试，在新的信息沟通中，获得行业最新的变化和趋势。如果你不想这么麻烦，可以直接点击链接直接查，高效科学的进行评估。在首页，就有查薪资的入口，让你先有“谱”再求职。

2、客观分析现状，理性选择方向

其次要做的，就是了解所处企业、行业的职级晋升和发展通路，并据此规划自己的发展方向，这样才能让自己的薪水在整个行业内有持续增长的后劲力。

如果企业有清晰的职级体系，每一级的提升都能带来相应的薪资增长，而且业务稳定，在行业内有一定的规模，这种情况下，与其在不同公司同一级别上反复横跳，不如在一家公司内不断向上跳。

但要是遇上开头上升受阻的情况，薪酬倒挂反而是一种预警，提醒你是时候该对自身价值和成长进行思考，跳槽就不失为一个合适的选择。

职业的本质就是用你有的换你要的，跳槽与否只是手段，最终的方向应该是你的职业目标，甚至是人生目标。

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