职场如何做“自己”

职场当中，有一种人是这样的，能力一般，但是非常吃得开，还受老板的器重。但心里会觉得不公平，“我平时谨小慎微，生怕出一点差错，可是老板对我怎么就一点都不亲密。”
“他没大没小，说话也不好听，凭什么可以混的这么好？”如果你这么问了，那你的情绪就是委屈、嫉妒或憋屈。
想在职场中“做自己”
他把自己的个性完全暴露出来，在职场中可以吗？其实这个问题的核心是“在职场当中，如何做自己？”实际问题就是：凭什么他做自己的时候可以被接受，但是我在做自己，我怎么不让人喜欢呢？
所以对于“做自己”这件事，有两种说法。
第一种是，“进了职场，你就不能做自己了，你得把个性收起来，夹着尾巴做人。”但是这样，会很憋屈。
第二种是，“到了职场里，要做自己，我就是我，不一样的烟火。” 好处就是“我什么都不用改，我省事，我舒服。”
可是在职场里，甚至不止在职场，在很多集体的场合里面，别人多半都不会容许你这样做自己。然后，就会开始四处碰壁，屡受打击。最后，变成了职场老油条，变成了一个圆滑的人。
年轻人本来有棱有角，在职场上磕磕碰碰，磨练几年，就不是原来的那个样子了，棱角都磨没了，变成了一块圆圆的鹅卵石。
听起来这好像是个必然的过程，也其实挺悲哀的。但这个结局也不一定。会把结局搞成这样，往往是因为年轻人误会了什么叫“做自己”。他们的“做自己”其实是偷懒，是懒得改变自己。
为什么不改变？因为不改会舒服，这是人的本性和天性。但你的棱角会扎到别人，给别人添麻烦，就要把你磨平。但菜刀又不一样，刀刃很锋利，很扎手，那为什么没关系？非但不用磨平，还要磨得更锋利。
所以问题不是有没有棱角，而是你的棱角得有用。如果你的个性对别人有用，那别人就会容忍你，哪怕给他添麻烦。
什么是真正的“做自己”
实际上，任何一种个性，都给人添麻烦，但同时也会对别人有好处。有人会觉得，身边的同事只是嫌弃我的个性，他们看不见我的好处，所以我还是没法做自己！你要明白，别人没有义务理解你的个性。
你也不能跟同事说，“我就这样，你多包涵。”人家凭什么包涵你啊？所以，如果你想做自己，就要主动推销自己的个性。你愿意花多大的力气来自我推销，往往就是别人在多大程度上接受你。如果你省力气，指望着别人花力气来接受你，这叫自私。
那怎么推销自己呢？举个例子，有个同事的个性非常直率，但经常冒犯别人。事后她会说，“我这个人呢，就是性子直，情商低，不懂看别人的脸，所以如果我冒犯你，你多多包涵，但是我是有用的。”
有什么用呢？就是当我们需要一个人扮黑脸的时候，她就有用了。比如，跟广告商谈价格，客户催款，全是她出面。她没什么不好意思开口的，而且往往能获得比我们更好的那效果。所以到这时候大家都觉得，她保持这个人设挺好的。
但这肯定不是因为你足够宽宏大量，而恰恰是因为这种个性，在别的时候，对你是有好处的。
所以在职场上，人人都得经受磨练，可是有不同的磨法。很多年轻人在职场上打滚一年半载之后，变成了一块圆滑的鹅卵石，会觉得很可惜，因为鹅卵石的用处，其实是非常小的。
这些年轻人本来是有棱有角，可以变成刀、斧子、凿子，变成平口的、斜口的、圆口的、三角的，是各种各样的工具。甚至如果磨得狠，还可能铁杵磨成针，就会有各种各样的用处啊。
明明能磨出一把好刀，却磨成了一块鹅卵石。所以，你得把职场当成一块磨刀石，它用来磨出你的棱角，更锋利，更有用，这才叫“做自己”。 相关阅读 如何应对职场当中的十大“伪君子” 职场 |马化腾：这样的中层干部，我最多忍你半年！ 职场遇代沟，你要怎么解决？ 职场人要小心“压力上瘾症” 职场情商：抵触情绪是“” 职场人赢得老板赏识的8条秘诀 职场沟通中的4个危机处理法 职场受挫后自我调适方法 当职场新丁遭遇职场“怨妇” 职场《厚黑学》了解一下

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