面试官抛出了压力问题，应届生该如何回应？

　　明明知道是没有经验的应届生，在面试快要结束的时候，面试官突然说：我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工，应该如何回应？

　　作为应届生，第一反应一定是很懵~明知道我是应届生没经验还通知我来面，没经验是事实我有什么办法！这个时候，即使心里很恼火，但千万不要本能的解释或反驳，那只会适得其反，赶紧想想对策是真。

　　面试官司既然抛出了这个问题，你就当成是压力测试吧！其实，对于压力测试，并不在于答案本身，而是在看你的态度、反应、逻辑、表达。

　　以下是一些建议，平时可以稍做演练，面试时就不至于太慌张失语。

　　（一）尽量保持态度平和镇静，不要慌，可以不直接回答，也可以反问面试官一些问题。比如可以这样说：您是资深人士，这个位子需要怎样的人您一定特别清楚。作为应届毕业生，我们无论如何都是经验不够的，您肯给我机会来面试，我是不是可以认为，我的某些方面特质还是值得您花点时间多了解一下的呢？

　　（二）然后你可以通过面试官司接下来的反应快速判断可能的情况。要么这个职位本来是不看应届生的，但因招了很久都没有招到合适的人，且看看有潜力的应届生。要么这个职位是可以看应届生的，但选择风险大，来个压力测试看看哪个情绪更稳定。

　　（三）面试官司虽然挑剔你的不足，但也不表示完全没机会。我就遇到过这种情况，有个留学回来的女生去面一个市场部的位子，去谈offer那天，电梯里遇到面试的那个HR，和她说，我们这个位子是要招有经验的人，不知道部门经理怎么要了你这么个应届生！吓得她心里咚咚敲，不过最后还是给了她offer。

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