员工在出差期间发生意外是否算工伤
在现实生活中公司的员工是经常出差的,那么员工在出差期间发生意外是否算工伤呢?接下来小编为您整理了相关的工伤安全小知识,供大家阅读,这样大家也能多了解一些工伤保险适用于哪些疾病。
员工在出差期间发生意外是否算工伤?
对用人单位而言,员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形,究竟是否可以认定为工伤,这个问题应当区分不同情形,不能一概而论。
根据2011年1月1日修订后的《工伤保险条例》相关规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
一在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
四患职业病的;
五因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
六在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
一在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
三职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
对照相关法律规定,通常认为:
1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差,出差期间本身属于工作场所的延伸,即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。
2、员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,属于工伤。
、员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡。这亦属于工伤。
小结:综上所述,大家只要是在工作期间受伤的都可以算作工伤,出差只要是属于在工作范围内的,也都可以认定为工伤,大家可以根据情况去申请工伤赔付。
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留言与评论(共有 11 条评论) |
本站网友 雪山兄弟3 | 20分钟前 发表 |
大家可以根据情况去申请工伤赔付 | |
本站网友 程东 | 26分钟前 发表 |
员工在出差来回的交通工具上 | |
本站网友 陈珂 | 23分钟前 发表 |
员工在出差来回的交通工具上 | |
本站网友 重庆保利高尔夫花园 | 23分钟前 发表 |
突发疾病死亡 | |
本站网友 宝宝社区 | 26分钟前 发表 |
在现实生活中公司的员工是经常出差的 | |
本站网友 wp商店 | 22分钟前 发表 |
视同工伤: 一在工作时间和工作岗位 | |
本站网友 中海翡翠湖岸 | 18分钟前 发表 |
本站网友 羚羊角的功效与作用 | 9分钟前 发表 |
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 | |
本站网友 徐泓 | 23分钟前 发表 |
也都可以认定为工伤 | |
本站网友 600005资金流向 | 7分钟前 发表 |
员工在出差期间发生意外是否算工伤? 对用人单位而言 |