如今很多人对上班都没有负责的态度，想要去上班就去公司里面打卡，不想去上班就直接不去，压根就不会跟公司里面的领导去打招呼，其实这种现象就被称为是无故旷工。下面就跟小编共同来了解一下，无故旷工会被用人单位开除吗？

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。

劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。

内容合法，指内容不违反法律、法规规定。

程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

如果有频繁出现无故旷工的情况，其实用人单位是有权利把人开除的，至于旷工多少天时间会被开除，主要还是看公司的规章制度来决定。并且开除的理由就是，对公司造成了很恶劣的影响，由于这种情况被辞退，是无法享受到法律保护的。

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