文章描述： 提起晚婚相信都应该挺熟悉的，对于女性朋友来说，年龄超过二十三周岁，男性的年龄超过二十五周岁，两人都是初婚的情况下就被称为是晚婚，符合条件的人员在法定的假期婚假国家规定婚假多少天？ 国家法定婚假为天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假，但如何延长由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。 婚假什么时候
提起晚婚相信都应该挺熟悉的，对于女性朋友来说，年龄超过二十三周岁，男性的年龄超过二十五周岁，两人都是初婚的情况下就被称为是晚婚，符合条件的人员在法定的假期婚假国家规定婚假多少天？
国家法定婚假为天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假，但如何延长由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。
婚假什么时候开始休
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
婚假期间的福利工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发。
根据《合肥市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。
二劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
三用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
最后需要提醒大家的就是，婚假期间所发的都是全额工资，也就是属于员工的基本工资，并没有加班和奖金之类的工资。正常情况下婚假都是三天时间，不同的公司里面规定都会有一定的区别，婚假必须要在结婚后才能申请。
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