文章描述： 根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。但是，由于女职工自身生理的特殊性，我国对女职工实行"五期"保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。那么一般女职工经期会受到哪些保护措施呢?下面小编就来为大家介绍下这方面的特殊职工安全小知识，希望大家对此能多些了解。 女职工
根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。但是，由于女职工自身生理的特殊性，我国对女职工实行"五期"保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。那么一般女职工经期会受到哪些保护措施呢?下面小编就来为大家介绍下这方面的特殊职工安全小知识，希望大家对此能多些了解。
女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。
《工业企业设计卫生标准》第七十四条规定，"最大班女工在100人以上的工业企业，应设女工卫生室，且不得与其他室合并设置。""女工卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设备及洗涤池。处理间应设置水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计数据来确定。按最大班女工人数，100~200名时，应设一具，大于 200名时，每增200名时，增设一具。""最大数量女工在100名以下至40名以上的工业企业，亦本着勤俭节约的原则，设置简易温水箱及冲洗器，对流动分散的工作，单位可发给女职工单人自用外阴冲洗器。"
以上就是小编为大家介绍的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，其实大家也都知道《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定，所以大家也一定要去多了解一些相关知识，这样才能更好的保护自己。
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