劳动法女职工哺期是多少天

女性在现在的社会中，是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。女职工在哺期间，享有法律规定的哺时间，因此用人单位不得将哺时间作为事假处理，更不能以此为理由扣除职工的工资和奖金。今天小编就来为大家讲讲这方面的特殊职工安全小知识-劳动法女职工哺期是多少天，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。

《女职工劳动保护规定》规定，任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺含人工喂养时间，每次0分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺时间增加0分钟。哺时间和在本单位内哺往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺期降低其基本工资。

卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工工作规定》卫妇发[199]11号进一步规定，婴儿满周岁时，经县区以上含县、区医疗或机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺期，但是不得超过6个月。即哺女职工请哺假最长可到婴儿1岁半时为止。

小结：综合以上知识来看，大家不难看出，一般女职工在孕期都是享有特殊保护的，之所以小编为大家讲这些，就是希望大家能够合理的去维护自己!