文章描述： 在古时候，雇佣人是不会与工作的老百姓签订什么劳动合同的，同时，他们还十分的喜欢雇佣童工，即未成年人，因为这样他们就可以理所当然的少发工钱。那么，在现代化的今天，未成年工需要签合同吗?以下是为大家归纳的相关特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。 在这里，小编可以很肯定的告诉大家的是，满16周岁以后就可以工作了。只要形成了劳动关系就必须签合同。而且我们都知道未成年工是指年满
在古时候，雇佣人是不会与工作的老百姓签订什么劳动合同的，同时，他们还十分的喜欢雇佣童工，即未成年人，因为这样他们就可以理所当然的少发工钱。那么，在现代化的今天，未成年工需要签合同吗?以下是为大家归纳的相关特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。
在这里，小编可以很肯定的告诉大家的是，满16周岁以后就可以工作了。只要形成了劳动关系就必须签合同。而且我们都知道未成年工是指年满16周岁以上，不满18周岁的，所以在这里，大家要搞清楚的是，未成年工已经年满16周岁，只要存在劳动关系，就是需要签订劳动合同的。相关依据如下：
根据《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行政部门要给予公司整改和。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。
法律依据：《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
好了，以上就是小编今天所要为大家分享的一些相关特殊职工安全小知识，其实多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施，也未成不是一件有益的事情，希望这些知识可以给予朋友们更多的帮助。
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