90%的人都不会提加薪，打工人怎么开口问老板要钱？

90%的人都不会提加薪，打工人怎么开口问老板要钱？

　　工资是员工通过自己的劳动为企业和公司创造价值和收入，获得的基本固定报酬。那么加薪自然成为职场上很多人日夜思考和梦想的事情。

　　如何在工作场所获得加薪？我们从以下几个方面进行讨论:

　　第一，自身能力方面的提升

　　1）提高专业能力

　　每个人都听说过铁还需要自己硬这句名言，不管从事什么行业，都需要不断学习，努力提高自己的专业能力。只有自己能力强，才有资格，才有机会得到加薪。

　　我有个朋友，在一家建筑公司做财务工作，从最初的会计助理开始，工资只有2000元。她通过努力学习，取得了会计师资格证现在这个证明书被取消了，上司给她月薪增加了500元。

　　又赶上会计因个人原因想退休，上司和她说话，主要问她能不能胜任会计工作，她说没问题，而且她还在准备初级会计资格考试，所以她从会计助理升为正式的会计，月薪增加了1000。

　　她努力工作，坚持学习，已经经通过了中级会计师考试。现在她还在准备注册会计师考试。她说，生活就是不断学习和进步。只有她强大，她才能在职场中立于不败之地。

　　创造价值的提升

　　专业能力不够强，需要转化为对公司和老板的贡献和创造价值。为公司创造价值是老板聘请你的目的。一般来说，创造价值越大，工资越高。

　　忠诚度

　　此处所说的忠诚品质，并非让你为老板做牛做马，不求回报。指的是选择一家公司，需要适应和坚持，不要在遇到挫折和打击时随意跳槽。由于老板需要稳定的员工来不断地为他创造价值，所以在公司呆上五年和一年的待遇肯定是不同的。另外，老板还需要为忠诚的员工提供更多的待遇，来宣传公司，以吸引更多的人才。

　　第二，如何获得加薪机会？

　　1）制度加薪

　　如果公司管理制度健全，就会制定员工加薪标准。一般形式是根据入职时间和贡献价值增加。这样的好处是让员工有归属感，提高积极性。

　　如果你加入这样的公司，那么你只需要不断提升自己，努力为公司创造价值，并与公司制度相比较。

　　2）要求加薪

　　如果你加入的公司规模小，制度不完善，那么加薪就需要你自己去争取。从老板的角度来看，员工的工资都是从他的口袋里拿出来的。如果你不主动要求，老板就不知道你的要求即使老板知道了，也会假装不知道，等你开口再给你加薪。

　　第三，要求加薪的注意事项。

　　要求加薪关系员工的生存问题，所以需要慎重。好的话加薪成功；坏的话加薪没有希望，重的话丢工作。所以，只有准备充分，理由充足，时机合适，留有余地，才有望加薪。

　　1）专业水平提高

　　专业能力可以分为理论和实践。理论是指通过考试获得国家认可的专业水平。实践是指日常工作的实践。比如今年通过考试，专业水平从初级提高到中级，这就是理论能力的提高。比如在实践中努力学习，从一知半解到熟练掌握。

　　2）绩效贡献提高

　　例如，工作量比以前增加了，你现在正在努力完成前三个人所做的事情。

　　忠诚经历了考验。例如，你已经加入公司5年了，你的工资没有增加。

　　第四、正确把握加薪时机

　　注意老板的心情:老板开心的时候，才能提出加薪要求。

　　假如老板心情不好，你一提到加薪，他就会立刻打断你，说下次再说，这样，他就能有足够的时间来应付你的要求。

　　注意公司的财务状况:公司资金不足或收到大额资金后，必须提出加薪要求。

　　假如公司资金短缺或总有人来追帐，此时你提出加薪，老板正好可以向你诉苦，并要求你与公司同甘共苦，那你的诉求就泡汤了。

　　注意讨论加薪策略:一定要用讨论和真诚的语气要求加薪。最好列出你对公司的贡献，哭诉你生活的艰辛，表明你对公司的忠诚度，列出几家薪水高的同类公司要求加薪的几个方面；同时也要准备好老板问你，要求加薪的金额，能否有礼有节的阐述。

　　建议不要用辞职威胁和强迫的语气要求加薪，这样即使加薪成功，也会给你和老板留下裂痕。

　　建议不要经常要求加薪，最好增加工资增加协议，这样几年后就不用想怎么给老板加薪了。

　　留出退路：如果加薪不成，你还会选择继续留在公司吗？要根据自己的情况，提前，并做好相应的准备。通过这种方式，攻击可以进退可以守。

　　职场上每个人的性格、情况和能力都不一样，努力提高自己的职场能力是加薪的关键。最后，祝你加薪成功。