单位可以开除孕妇吗
伴随着全球化竞争的加剧,劳动力结构及传统劳动关系产生了质变,劳动者维权意识高涨。那么,单位可以开除孕妇吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!
其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的,但如果该员工重大违纪,企业是可以依照内部管理制度处分员工的,否则就将是对企业管理权的无端限制。
在以下六种情况下,即使女职工怀孕,单位还是可以依法解除劳动合同的:
第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊,而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害,单位可以与其解除劳动合同。
第二种情况与第一种情况类似,属“严重违反单位规章制度”,如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然,这里要注意,单位的规章制度必须经民主程序制定,并向全体职工公示。
第三种情况是“兼职影响本职工作”,职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,即便怀孕,同样可以解除劳动合同。
第四种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕,单位可以随时和职工解除劳动关系。
第五、六种情况相对少见,但同样属于法律规定,即以欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的,和被依法追究刑事责任的,在这两种情况下,即便职工怀孕,用人单位同样可以与其解除劳动合同。
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或者经用人单位提出 | |
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如果女职工是在试用期怀孕 | |
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单位还是可以依法解除劳动合同的: 第一种情况是“严重失职” | |
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对完成本单位的工作任务造成严重影响 | |
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但如果该员工重大违纪 | |
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属“严重违反单位规章制度” | |
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如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊 | |
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单位的规章制度必须经民主程序制定 | |
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即以欺诈 | |
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