文章描述： 童工就是还没有满16岁的娃娃，国家对于未成年人的保护是很好的，有的饭店就招收了童工的，那么在法律上，饭店的这种行为会受到处罚的，那么究竟饭店里可以用童工吗?小编通过你的问题，就来为大家讲讲相关的特殊职工安全小知识，希望对大家有所帮助。 《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不
童工就是还没有满16岁的娃娃，国家对于未成年人的保护是很好的，有的饭店就招收了童工的，那么在法律上，饭店的这种行为会受到处罚的，那么究竟饭店里可以用童工吗?小编通过你的问题，就来为大家讲讲相关的特殊职工安全小知识，希望对大家有所帮助。
《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。
因此，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚；并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
如果逾期将被劳动保障行政部门，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
一旦有童工受伤，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定在劳动能力鉴定之前进行期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
小结：从以上内容来看，任何企业都是不可以雇佣童工的，这属于违法行为，所以针对以上我们所提出的饭店里可以用童工吗这个问题，也就迎刃而解了。好了，今天小编所要分享的内容就到这里了，欲了解更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施的朋友们，可以继续关注我们哦!
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