文章描述： 女性月经虽属正常的生理现象，但由于长年经期不断失血，易导致身体虚弱，如不注意经期调护，是引发月经病等生理妇科疾病的高发期。通常，女性月经生理周期时，受到荷尔蒙的影响，还会有不同程度的不良生理和情绪反应，这个时期雌激素分泌旺盛，情绪相对低落或紊乱，常易伴随有更多的压力和紧张感，也是忧郁症，焦虑强迫症等高发现代职业女性精神疾患的诱发期，严重地影响了女性的幸福度和快乐感。所以对于女性朋友是
女性月经虽属正常的生理现象，但由于长年经期不断失血，易导致身体虚弱，如不注意经期调护，是引发月经病等生理妇科疾病的高发期。通常，女性月经生理周期时，受到荷尔蒙的影响，还会有不同程度的不良生理和情绪反应，这个时期雌激素分泌旺盛，情绪相对低落或紊乱，常易伴随有更多的压力和紧张感，也是忧郁症，焦虑强迫症等高发现代职业女性精神疾患的诱发期，严重地影响了女性的幸福度和快乐感。所以对于女性朋友是有相关的提升保护的，那么具体女职工月经期间享受哪些保护呢?不如来和小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。<劳动法>、<女职工劳动保护规定>、<女职工禁忌劳动范围的规定>、<女职工工作规定>等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。
根据<劳动法>、<女职工劳动保护规定>：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第体力劳动强度的劳动。
根据<女职工禁忌劳动范围的规定>，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻庫内及冷水等低温作业；<体力劳动强度分级>标准中第体力劳动强度的作业；<高处作业分级>标准中第二级含二级以上的作业。根据<女职工工作规定>：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
小结：国家在一定程度上对于女性职工都是有相关保护的，希望广大女性朋友们在看完这些知识后，能够更好的保护自己。
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