文章描述： 《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位，是规范劳动关系的基础性法律。那么，长期旷工被单位开除有什么补偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 旷工都是故意行为，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同符合《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，没有补偿，更没有赔偿。给用人单位造
《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位，是规范劳动关系的基础性法律。那么，长期旷工被单位开除有什么补偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
旷工都是故意行为，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同符合《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，没有补偿，更没有赔偿。给用人单位造成损失的，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。
员工辞退（开除）管理办法：
根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议
一试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；
二违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
三患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
四员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
五工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
六不接受培训、或培训成绩不合格的；
七工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
八在公司以外从事兼职的；
九因公司业务紧缩减少一部分员工时；
十法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
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