文章描述： 随着我国经济的发展和体制改革的不断深入，劳动关系越来越复杂，劳动争议案件和纠纷大幅度上升,案件处理难度不断增大。那么，劳动纠纷可以打12吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动者和用人单位可以通过拨打12电话咨询劳动纠纷，12只是官方的咨询机构，不负责解决纠纷，它不是解决劳动纠纷的前置程序。 劳动者维权步骤： 第一步，一定要搜集您在公司工作过的
随着我国经济的发展和体制改革的不断深入，劳动关系越来越复杂，劳动争议案件和纠纷大幅度上升,案件处理难度不断增大。那么，劳动纠纷可以打12吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动者和用人单位可以通过拨打12电话咨询劳动纠纷，12只是官方的咨询机构，不负责解决纠纷，它不是解决劳动纠纷的前置程序。
劳动者维权步骤：
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
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