开除旷工员工要赔偿吗
《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,否则就会加大企业的违法成本。那么,开除旷工员工要赔偿吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!
作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度内容合法、制定民主、经培训或公示告知,员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的,是不需要支付经济补偿金的。
相关法律知识:
1、《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同,同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。
2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
七法律、行政法规规定的其他情形。
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留言与评论(共有 18 条评论) |
本站网友 制药论坛 | 8分钟前 发表 |
用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 | |
本站网友 潍坊东方银屑病研究院 | 18分钟前 发表 |
劳动者不同意续订的情形外 | |
本站网友 宏兴 | 0秒前 发表 |
公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同 | |
本站网友 去鱼尾纹效果好 | 4分钟前 发表 |
制定民主 | |
本站网友 54bbb | 4分钟前 发表 |
《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求 | |
本站网友 新津租房 | 12分钟前 发表 |
不来上班就应当算旷工 | |
本站网友 攸县房产网 | 25分钟前 发表 |
否则就会加大企业的违法成本 | |
本站网友 鸡笼顶 | 22分钟前 发表 |
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本站网友 地肤子 | 13分钟前 发表 |
用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 | |
本站网友 减肥食谱大全 | 22分钟前 发表 |
是不需要支付经济补偿金的 | |
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