文章描述： 伴随着社会的不断发展，劳动法律关系不断进行调整，各种利益主体之间的独立利益日益明显区分，矛盾也随之增多。那么，劳动纠纷仲裁有用吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动纠纷仲裁是有用的，如果劳动者与用人单位在劳动关系问题上有争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，必须要走仲裁程序。原则上来讲这种争议是由法
伴随着社会的不断发展，劳动法律关系不断进行调整，各种利益主体之间的独立利益日益明显区分，矛盾也随之增多。那么，劳动纠纷仲裁有用吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动纠纷仲裁是有用的，如果劳动者与用人单位在劳动关系问题上有争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，必须要走仲裁程序。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决，但我国法律规定，劳动关系案件仲裁前置，也就是说，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁环节是司法流程下的双方互相提交证据及辩论环节，待仲裁裁决或者调解生效后，用人单位根据裁决书或者调解书来支付相关的赔偿以及履行相关的义务。如果对于结果不服的，可上诉。
劳动仲裁程序：
①应当提交书面仲裁申请，劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定；不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。
②实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。
③与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
④对于当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行（可以不提供担保）。
⑤劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起45日内结束，经批准可以延期但不得再超过15日。
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