「会计」为什么有的会计三千月薪，而有的会计上万？

财务的分支有多种，每个职位的选择及晋升程度都是不同的，因而才会有人问为什么有的财务月薪三千，有的却月薪上万。 有些人会说，财务不就是做会计么？其实不是。 那些月薪上万的人是如何做到的？ 职前菌想请大家看看三个概念，结合“会计、财务、管理”三者之间的关系，一般公司财务部会有以下三种路线，分别有不同的职能及特点： //

「面试攻略」怎么判断自己面试是不是凉了？

等offer等的花都谢了，HR为什么还不来电话啊！ wait ! wait ! wait ! 你是不是忽略了些什么？ 也许HR已经给过你凉凉的暗示了呢？ 1 肢体语言 通过HR的肢体语言就可以判断出他对你是否有兴趣，如果HR在面试过程中面带微笑跟你交流，探讨问题，甚至用言语或是眼神来表达对你观点的赞同与欣赏，这就意味着HR很可能对你有兴趣。

「职场新人」90后的职场观

“一言不合，说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而90后却泰然处之。 在老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多90后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。 其实90后离职频繁，是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。 90后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：

「职场生存」领导是在培养你还是压榨你，看这5点就知道了

在职场能不能有好的发展，除了努力、自身能力和机遇之外，遇到一个好领导也很重要。领导看重、悉心提拔，职场路会走的更顺一点。 那么，怎样判断领导是不是有心培养你呢？以下这5个方面也许会给你一个初步的参考。 01 看态度 对你的态度是轻视还是尊重。 领导对下属的态度，大多数情况

「简历制作」让简历出彩的4个要点

每次参加招聘会，职前菌都会看到大把的学生把简历当做一份简单的信息表格或者简易版的自传来写，最后呈现出来的结果——简历篇幅或长或短，文字往往平淡无奇、优势不突出，甚至还会因为一些细节错误，惨遭淘汰。 如何写出一份完整的简历？ 如何让这份简历呈现你的特点？ 如何让这份简历助你求职顺利？ 菌菌今天给大家分享一下关于写简历的4个核心思想。 01

「毕业生」应届生什么都不会怎么找工作？

问：什么都不会的应届生怎么找工作？ 没有工作经验，证书只有四级，本科毕业非985211。专业材料化学，然而并不想往这方面发展。 去网上投简历，投的一般是人事助理和电子商务，面试之后发现无非两种：一是让我做销售，二是培训交钱。可是我并不想往销售方面走，那种培训交钱我也不会去的，现在好迷茫啊，根本不知道去哪找工作了。

「职场新人」如何向领导提问？

我们首先来看一个故事。 小樱是销售部今年新招的实习生。因为小樱在面试的时候对公司的相关产品以及发展历程如数家珍，最开始领导是非常看好她的。 但是一个月后，领导对她的态度逐渐发生变化。 工作中，小樱依然和到公司的第一天一样，事无巨细，遇到任何问题，都要向领导请示，包括给客户寄礼品的快递包装是用纸盒还是纸袋。领导回答了一次这样的问题，第二次遇到小樱再问这类小事就有点不耐烦了。 小

「面试技巧」如何有技巧的夸应聘公司？

虽说面试时，求职者和面试官应是平等的关系。 企业选你，你也选企业。 不过如果遇到种草很久的企业， 如何能把自己像对爱豆一般的喜爱展现得淋漓尽致， 一般就靠这类题了 你为什么想来我们公司工作?

「实习」来，聊聊实习的那些事

10月，除了正在秋招的应届生，职前菌当然也不会忘了关怀大二大三正在努力找实习的你们，今天先来分享一波实习故事~ @dan 大学一位很要好的学姐进入一家不错的公司实习，毕业后顺利转正。待到第二年大家都在疯狂找实习的时候，学姐推荐我去她所在的公司实习，一切都来得刚刚好，初试，复试，顺利通过，就这样轻松地觅到了自己的第一份工作。由于有熟人在，很

「校园生活」大学有必要很努力地学习吗？

最近某乎上很火的一个问题，“大学有必要很努力得学习吗？” “ 昨天从图书馆学习出来和一个关系不错的舍友说了，她说完全没必要这样，反正以后有考试月，虽然我觉得自己也没多努力，周末也就学个三四个小时，我想做一点对自己来说有意义的事情所以不想待在寝室里。 ”