招聘信息

随着大多数城市和行业迎来复工大潮，HR也开始了日常招聘，打算找工作的你，应该也投了好多份简历了吧， 目前求职市场的薪资水平，和你的目标薪资有出入吗？出入大吗？ 影响薪资的因素有很多，其中影响较大的有市场供需关系及个人创造价值能力。 每个人创造价值能力不同，因而能给企业创造的利润也不相同，个人能力越强，自然薪资也越高。但个体差异较大，因人而异。 /

2020年的开头让人惶恐不安，当全民都被迫宅在家里的时候，很多曾经拿不起，曾经不愿拾起的东西，也在无奈寂寥之下开始尝试。 最先掀起学习巨浪的是“ython全民热”。 这让我想起了365天前的自己。 那时候，研一刚满一学期，充满了对自我的否定和对未来就业的迷茫，正如广大徘徊于毕业季的朋友，我害怕、焦躁，但始终想不清楚自己要什么。 于是，跟风学起了Python。 和大家一样，

随着复工大潮来临，招聘市场也活跃起来了，那些求职中遇到的问题，也越来越被求职者关注， 今天我们就来说一说其中很重要的一点 ——期望薪资。 期望薪资的字面意思是，希望能得到的薪资。一般是求职者对招聘方在雇佣关系中关于劳动报酬的诉求。 也在一定程度上反应自己的期待，是对自我能力的一种自我评估。 大多数招聘平台会要求招聘方写明薪资范围，便于求职者根据实际情况查看岗位，提高岗位匹

有些求职者跳槽，选择骑驴找马，一离职马上就接上了新工作；但也有不少求职者，直接裸辞，导致有一段或短或长的职业空白期。 一两个月的空白期其实比较普遍，但三个月以上就显得略长了，甚至有些求职者会有一年以上的空白期，难免被面试官询问。 这时候，很多求职者就慌了，不知道该如何回答。 今天我们就来聊聊面试时被问到职业空白期，应该如何巧妙回答。 首先我们来看看，面试官为什么会在意职业空白

“ 本文转载自微信公众号哈叔的职场微课堂（lD：haerg7），作者哈叔（若客文化签约作者）。 ” 俗话说，天下没有不散的筵席，世上没有不散的朋友。 某种意义上讲，任何一段关系最后都将会终结，相聚其实是相对的，终究还是要分离。 父母

自各省研究生录取分数陆续出来后，国家公布了扩招信息：“今年的考研录取名额增加20万人，将达到110万人”，由此引来不少网友热议：研究生即将本科化。 1 我国距离实现研究生本科化仍有很长一段路要走 自1978年恢复高考到2018年，共计11500多万人参加高考，按比例大略核算，三本以上占一半，专科占一半，也就是说，本科生只有5700万人左右。 放观全

作为一个在秋招里摸爬滚打了几个月的双非小硕，虽然没有大满贯，但是也收获了一些offer，如字节跳动的内容运营、某国有银行的管培岗位、某知名教育机构管培生等。 回想起来，秋招虽然才短短的两个多月，感觉自己像是苍老了几岁，这个过程真的有很多感悟想要分享给大家，希望在秋招失败的朋友能够带着我的教训上阵，在春招逆风翻盘。 Part 1 你以为的没戏，和你以为的有戏

前几天2019下半年教师资格证面试成绩公布，随着成绩的公布，2019年教师资格证考试正式落下了帷幕。 据相关数据显示，2019下半年考生人数高达590万人，相比2019年上半年竟多出了1倍多！以往的通过率是30%，不知道这次的通过率会是多少。 不管怎么说，这么高的报考率，考证压力自然也不会小，只要面试能通过，教师资格就算拿下了。 然而菌菌发现有不少人虽然考上了教师资格证却不去当老

上周接到国开行HR的电话，得知自己候补上岸了，心情真的十分激动，终于没有白等。 回想着秋招一路走来从论坛得到了很多资料和经验，深表感激，特此来回馈论坛，也给将来有意愿报考国开行福建分行的学弟学妹们留下一些经验。 言归正传，正文开始。 网申（9月底到10月初），国开行只允许硕士以上报考，基本就是精英当中挑精英了（而且好像不怎么喜欢招博士，最后录取的都是硕士）。所以网申的时候一定要

我们在去某家公司面试的时候，一定会见到这家公司的HR。那么当有一天，我们自己也想去应聘HR时，又有哪些HR面试技巧呢？在找到面试技巧之前，我们首先要知道，HR的工作大体可以分为四类，分别是：招聘、薪酬福利、绩效、员工关系，不同方向的HR也会有不同的专业技能要求。所以接下来就来详细说说这四类HR，在面试时突出自己的哪些长处或能力，才能更容易通过面试吧~