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  • 想跟老板商量加薪，该如何开口？

    面对老板，你最想说什么？大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。 br　　 br　　在近百名网友中展开调查，数据显示：7成网友都认为，最不靠谱的加薪理由是“别人都比我多”，其次是“再不加薪，我就跳槽”。就算你的内心真的是这样想的，但是也不能赤裸裸地如此表达。其实，值得老板投资的员工无非

  • 应聘岗位的薪资比上家公司低，怎么办？

    br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;网友提问：如果应聘岗位的薪酬比老东家低，那还要接受吗？ brbr&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;无忧专家：遇上这个情况，个人可以回想一下，你上一次离职的主要原因是什么？如果主要原因就是工资低，那么显然这份新工作是不合适的。如果你的离职原因不仅仅是薪资，或者说薪资不是你离职的主要原因，还有其他让你忍无可忍的事情，那么这家新公司除了薪资低外，是否

  • 新闻编辑是做什么的

    新闻编辑是互联网行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解网络媒体传播特点，具有较高的新闻敏感度和较强的文字表达能力，能够熟练使用常用电脑办公软件。其工作内容包括： 1、与客户沟通了解客户需求，提出合理化建议； 2、负责撰写对外新闻稿件并参与稿件发布，对新闻发布后的反馈进行效果监控； 3、对公司举办的各类活动，以及行业发生的重大事件进行新闻深度挖掘，迅速整理成新闻稿件；

  • HR索要薪资证明，该不该给？

    &nbs;&nbs;&nbs;&nbs;想必很多人都有遇到过这样的情况，在某个面试场合，说到比较重要的关键性问题，往往会词穷，可事后回想之前的场景，顿时思如泉涌，妙语连珠，明明应该发挥得更好，怎么当时就大脑短路一时语塞！是，后悔是常事，后悔药却是难事。不过，有时候，挽救的机率也不是为零。面试后，最容易让你后悔的事中，必定有一条是和“钱”相关的。 brbr br薪水谈低了，如何扭转乾坤？ br

  • 简历没回应？最大的问题出在这！

    在古代，普通人要拜访高门大户，必须携带精心制作的名帖，由人传递进主人手上审阅后，尚可进入。而在现代职场，简历就是这一张张传递出去的名帖，既是你个人形象的直接化身，也是通往求职大道最重要的敲门砖。 我们多次强调简历的重要性，也确实有越来越多的朋友意识到撰写简历的基本细则，比如排版整洁，条理清晰，工作经历贴合岗位要求等，洋洋洒洒奋笔疾书一番，最后简历还是没啥回应，面试邀请寥寥无几，问题出在哪

  • 公务员岗位在哪里查询

    公务员岗位正式公布的时间较晚，在考试前40天左右才会公布招考简章以及报考指南等，相关内容信息可在国家公务员局的“招考公告”栏目查阅。 (.html)&nbs; 想了解相应机关的招考人数、职位以及资格条件，需要参考《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员招考简章》，招考简章详情可在中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员专题网站（）查询。 想报考公务员，考生应先明确自

  • 省考面试完多久出结果

    省考公务员的拟录名单一般在面试后一个月左右会公布，从进入面试到公布最终拟录名单，还需经过体检以及政审等环节，所有流程都结束后才会公布名单，得知最终结果。 1、面试成绩公布 在考试结束的三天之内，考生即可得知面试结果，部分地区可在当天知晓考试成绩； 2、体检环节 在面试结束后的第3天，相关机构会通知考生进行体检，体检合格后会进入下一环节； 3、政审环节 由于公务员岗位具有

  • 基坑监测的主要内容有哪些

    基坑监测需要按照相关技术规范实施。按照相关规定，基坑深度大于5米时需要进行基坑工程监测。当深度小于5米，但周边地质情况复杂时，也同样需要进行基坑监测。基坑监测主要内容如下： 1、了解基坑周边状况，对基坑周边建筑、道路、支护形式和降水量等信息做全面了解； 2、按照相关规范设计监测方案，监测方案中应包含监测目的与依据、监测方法与精度等信息； 3、外业监测部分由外业测量组到工地进行监测，

  • 留置看护岗位是干什么的？

    留置看护主要负责协助民警完成相关的警务辅助工作，包括看护和监控被留置的人员。该岗位要求从业者身心健康，并且有吃苦耐劳的精神，服从性强，学历要求在大专及以上，年龄在22周岁到45周岁之间。岗位工作内容包括： 1、负责监察机关的留置人员看护，服从监察机关的任务安排； 2、对留置人员进行看护监管期间，不与外界人员接触。一般被留置时长不超过三个月，特殊情况会延长至6个月； 3、配合监察机关

  • 刺头员工如何治？这三招让他服服帖帖

    刺头员工就是那些不服从管理，喜欢拆台，甚至和领导同事搞对抗的员工。这类员工，我们在职场偶尔也会遇到，在公司刚刚升职就遇到这种员工，对于缺乏管理经验的人来说，确实是个非常令人头疼的问题。但是如果你不出手整治他们，他们就会一直作乱，一颗老鼠屎坏了整锅粥。所以，手下有刺头员工，应该如何治服呢？今天就来教你几招。 // 让刺头员工