面试官希望看到的优秀应聘者是什么样的？——华为三轮面试经历

背景：楼主本科生，国会专业(课本准则学的是IFRS)，面的是华为财经专员。

通知接到是下午4点20面试，但是提前了一个多小时到酒店，到了以后等10多分钟就安排面试了，效率很高。
一面
一面的面试官很nice，从简历面向专业面过渡，大概面了20多分钟，将近0分钟，面试快结束的时候直接和我说这一关给我过了，之后再聊了会我面试的缺点和个人的缺点(这个在终面有被问到)，回忆一下大概的问题有：

英文自我介绍

英文问题面经真的有用，身边朋友大多数也是问到可以准备的话题

实习经历

因为我是有两段事务所的实习，问的主要是工作内容和对比感受

证书

因为我没考ACCA，正在备考CPA。就直接问我了不了解收入（我当时说没怎么学过，但是反问他想问什么，哈哈面试官真的很和蔼）

● 问了收入确认的五步法

● 递延所得税（定义和例子）

● 资产在企业里的流转

● 资产计提减值的分录以及对利润表的影响

● 增值税的税率分为几档、是多少、举例

● 营业税的税率分为几档、是多少等

面试的问题满密集的，主要是根据你上一个问题里面提到的关键词转到下一个问题。

最后面试官在说我的缺点时候，提到说：

他们希望看到的好的面试者是能根据面试官的这一个问题，延伸到另一个问题，体现自己学习知识的框架性。

（是的，他就是说我的知识体系太零散了）
二面
自我介绍开场，专业问题强度非常大，面试官严肃脸，整个过程有0多分钟。

问题大致如下：

●因为我有一段地产的实习，自己在简历里写了有税务核算的工作，问我对结账的理解（这个我说完以后直接反问我是不是学过会计，我又重复了一遍自己的答案，后来回想可能是压力面？我确实也不知道再多说能说个啥了hh）

●一个财务周期的工作包括啥？

●怎么看财务报表

●有一个给定情景的分录题

●在同一家商场里，在A店买了一件衣服1k，送了一张200的代金券，在B店买了一双1k的鞋子用了这张代金券，两家店分别怎么做分录；

●如果我是恒大的CFO，在一年前看到恒大的未来，应该作什么改变现在的局面

●因为我提到了财务杠杆，问我对杠杆的理解。还有对一些单独的小知识点的提问，用自己的话讲对它的理解就好，具体记不清了

就，二面面完非常没底，面试官只是说请我去外面等通知，而且他真的就基本都是挑剔脸，微笑得高深莫测。

建议：不会的问题还是不要硬抗，据说直接躺平说不会比较
eace，我那个分录题就是不太会，硬说，说完之后直接冷场了...面试官盯着我的简历很久，才问出恒大的问题。

专业问题问完转到校园经历，我感觉真的就是这段拉起来的，说完场子又惹热起来了。还有一个就是要笑！我感觉我明媚灿烂的笑容也捞了我hhhh
三面
三面没做自我介绍，我那个面试官非常轻松，据说其他人都是什么人生理想之类的。

但是我上来问的是对整个面试的感受

●问我考不考研考不考公

他表达了一下对大家在面试的时候都说坚定就业的不信任和困惑hhhhh，这个话题扯了很久

●谈了下华为对“以客户为中心”的理解

这个也是我作死先问的他，他反问我自己的理解，最后非常认真地给我解释了，这个问题也讲了很久很久很久

●最后就是很常见的失败的经历，成功的经历，问我觉得自己面试能通过吗，为什么。

的确是有朋友挂在了三面，感觉三面的面试官笑面虎的属性最强，因为确实没什么办法准备，而且会根据前两轮的表现不好的地方再提问，感觉也不是到了三面就一定稳了。

二面结束大概等了5分钟上就出结果了（通知会比上慢几分钟）

三面大概是15分钟上出结果。

因为南昌站今年是安排了两天的面试，所以大概是在16号傍晚收到的17号双选会的通知。

我主要还是看的自己的专业课本准备的，bbs上的面经上的问题是真的会被问到，递延所得税在一面二面全部涉及（感谢前辈们的分享！），我朋友也有被问到会计准则最新变动这一类的。

经历能回想起来的就是这些吧，现在就可能主要靠RP了哈哈哈哈哈，也希望大家秋招都能收到dream offer！