总是挂在面试，一般来说有以下种原因：

1、求职目标与目前自身情况不匹配

2、缺乏面试技巧，面试中没有将自己的实力展现出来

、运气着实不好

下面针对这种原因，分别说一些解决思路及方法。

style="line-height: 1.2;margin: 0;" data-brushty
e="text" 求职目标与目前自身情况不匹配

通常，建议大家在求职这个动作开始之前，对自己进行一个全面的认知和评估，可以SWOT法则，全面分析自己的优势劣势机会威胁。这个分析的内容不仅仅局限于自己大学期间学到的东西或者经历，还包括外部环境（家庭、朋友等）能给到自己的支持。

透过SWOT法则，了解目前自己求职方向的岗位所需要的能力，哪些能力是自己擅长的，哪些能力是自己还不具备但能够短期提升的，哪些能力是自己的短板且没有办法短期提升。

如果擅长的能力没有超过个，那这个目标相对来说不是太适合现阶段的自己，可以尝试调整一下。如果有自己不擅长但能在短期快速提升的能力，ok，那就很好办了，赶紧行动起来去提升就完事了。

如果说有一些很明显的短板，是目前没有办法提升的，并且这个短板于这个岗位而言，又十分重要，那建议调整求职目标，曲线救国。

如果担心大学四年没学到什么东西，这一点其实不用太在意，哪怕是技术类的岗位，大学期间学到的内容在工作中的实际运用可能也只占到0%。

大学期间带给我们真正的收获应该是：

自学能力

有目标，并朝着自己的目标学习，在学习的过程中有解决问题的能力。

开拓的眼界

不论是技术还是非技术类岗位，大学提供了学习的平台，在平台上能看到多远取决于个人。

综合能力

大学期间各种实习\校园经历中锻炼到的能力，包括但不局限于抗压能力、沟通能力、协调能力、组织能力、策划能力。

style="line-height: 1.2;margin: 0;" data-brushty
e="text" 缺乏面试技巧，面试中没有将自己的实力展现出来

其实这一点是比较好办的，了解面试的底层逻辑，通过不断的练习，可以快速提高。

先说下面试的底层逻辑。

正常情况下，企业招聘看的都是候选人和岗位的匹配度，所以到了面试环节后，面试官会通过一系列提问，来全方位考量这位候选人和岗位是否匹配。

这个匹配度包括个方面：

候选人的能力与岗位是否匹配，也就是候选人入职后能否尽快上手开始工作；

候选人的性格与团队是否匹配，候选人入职后能否和现有团队的领导、员工共同开展工作；

候选人的价值观为公司的企业文化是否匹配，这决定了候选人入职后是否会很快离职。

围绕这点，面试官通常会针对候选人的以下情况展开提问：

#01丨个人基本情况

常见问题包括自我介绍，个人优点\缺点，家庭情况，男\女朋友，兴趣爱好等等。

这部分的提问要注意，有时候你觉得面试官在跟你闲聊，其实面试官也是在从侧面考察你。

职前菌还遇到一部分同学觉得面试官在窥探自己的隐私，这种想法也duck不必，家庭男女朋友等问题，均属于面试的正常提问范畴。

面试官需要通过了解这类问题，评估你今后的工作会不会受到其他外部环境的影响。

比如异地恋的同学，可能会让面试官对你入职后的稳定性有所担忧。

#02丨教育经历

常见问题包括：你喜欢\不喜欢的课程，你认为自己是不是好学生，如何平衡学业和实习等等。

这里有一个点要注意，如果面试官问你不喜欢的课程，回答的课程最好是和求职意向无关的课程，并且不要吐槽学校或老师，只从自己对课程的兴趣度一般来回答即可。

#0丨职业规划及职业选择

常见问题包括：你的职业规划是什么，你对考研\创业的看法或打算，你还投递了哪些企业，你为什么选我们公司\这个岗位？

看起来面试官在问你职业规划，其实面试官想了解的只有2点：

1.你是不是将这个方向作为自己近几年的一个发展目标，这决定了你入职后的稳定性；

2.你对这个目标目前是否有一定的想法，这决定了你入职后多久能独立开展工作。

#04丨实习实践（其他经历）

这类问题就很多了，有经验的面试官会围绕你在面试中提及的经历以及你简历中的经历，不断深挖进行提问。

考察的点包括：这段经历是否真实，你负责的内容是什么，你的能力价值是什么，和公司目前需要的人才是否匹配。

在第一次描述经历的时候，建议用STAR法则，这件事是在什么背景下发生的，当时的目标是什么，我采取了哪些行动，最后取得了什么结果。这样的描述，能尽快让面试官了解清楚整件事。

如果面试官在一件事上不停地向你提问，就要注意了。

可能是你没有把这件事表达清楚，面试官还想挖掘一下你有没有适合这个岗位的地方，所以TA通过不断的提问来帮你挖掘。出现这种信号时，冷静下来捋一捋思路，尽量自己把重要信息呈现出来。

#05丨工作能力及职业素养

常见问题包括：你缺乏经验如何胜任这份工作，你的意见与老板不一致你怎么办？对于加班\出差\压力，你怎么看。

这部分问题主要考察候选人的性格以及价值观，我们在表达自己真实想法的同时，需要注意不要假设（加班\出差\压力）就不是好事，存在即合理，我们要用正确的态度去面对这些事。

也包括意见不一致的领导，大部分情况下TA都是对的，我们要呈现的是我们的沟通技巧学习态度，而不是假设领导错了，我如何说服领导。

#06丨期望值问题

常见问题包括：关于薪资的提问，以及最后一问。

建议大家在岗位面试前了解清楚这个岗位的市场薪酬范围，然后根据自己的能力，以及对这家公司的意愿度，有一个大概的心理区间。这样面对突如其来的薪资提问，自己不会很被动。

了解清楚了面试的底层逻辑和常见问题类型之后，将自己的经历梳理进去，最好能形成文字稿，对着镜子或者手机摄像头或者父母或者朋友，多多练习，确保说出来是流畅的，而不是背诵的感觉。当练习达到这样一种程度之后，面试就不会再是难事。

style="line-height: 1.2;margin: 0;" data-brushty
e="text" 运气着实不好

不可否认，求职的过程需要一点运气，但能力始终是基础，有了基础，运气来了，才能抓住。

运气暂时没有来，也不用气馁，面试被
ass，再正常不过了，按照职前菌在前2点中提到的办法，一边提高自身与岗位匹配度，一边对面试技能加以练习，offer一定会来！

标签： 无