文章描述： &nbs;&nbs;以下的调查数据可能会让你惊讶：有0%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～0%的薪资增幅。 brbr br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。论坛
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;以下的调查数据可能会让你惊讶：有0%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～0%的薪资增幅。 brbr br&nbs
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;在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。论坛网友得分为七就表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就当是学习。 brbr&nbs
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;的确，如果你不掌握主动，那或许就很有可能压低了自己的价码，而且，过低的薪资，对你今后再次跳槽会有一定影响，毕竟大家都认为“物有所值”，你的低薪经历会让别人对你的能力保持怀疑态度。 brbr br&nbs
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;有着HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资0%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！ brbr&nbs
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;不卑不亢，有理有节，这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级，也会让对方觉得，你是一个有规划的人才，而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高，不会轻易选择跳槽。 brbr（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点。）br 更多推荐
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发布时间：2024-09-27 08:13:22
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