10年工龄被辞退，能参考哪些补偿政策？

按照劳动法规定，如果员工在一家企业连续工作了10年以上，那么就应该签署无固定期限劳动合同了，这个时候，员工是有失业保障的。也就是说，在这种情况下，如果企业主无故辞退员工，不仅要承担相关法律风险，还要给予数额比较大的赔偿金。那么，10年工龄被辞退，能参考哪些补偿政策呢？

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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 怎么计算工龄？什么是无固定期限劳动合同？

工龄10年，不一定是只在一家公司工作超过10年，而是根据你签署的劳动合同算的，一般合同是一年一签方便企业规避风险，如果你已经连续两次签署了固定期限合同，那么接下来，你就有权签署无固定期限劳动合同了。什么意思呢？意味着劳动者没有任何过错的情况下，只要不提出辞职，单位是不可以辞退员工的。

如果劳动者工龄加起来已经超过10年，企业无故辞退劳动者的话，就要支付一定的经济赔偿金。

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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 工龄超过10年被辞退，能获得多少赔偿？

超过10年工龄的劳动者被辞退，补偿标准是广大工薪族最关心的事情。但赔偿金也不是那么好得的，因为单位想要辞退劳动者，肯定提前挑你的错，或者随便给一点钱就完了。不过如果满足以下两个条件，那么将会获得不错的赔偿金：

1、劳动者在工作中没有过错，员工与企业协商解约，这种情况下，企业辞退你是合法的，但是要根据+1（指工作年限，1指一个月待通知金）支付经济补偿金。假如你月收入8000元，至少获得8000*10=元的赔偿。

2、劳动者没有违反规章制度，企业单方面解约，这种情况就属于违法辞退了，需要按照2经济补偿金标准支付双倍经济补偿金。假如你月收入8000元，至少获得8000*10*2=元的赔偿。

工作不易，职场不易，在公司任劳任怨工作多年被辞退想想是挺令人不快的。鉴于赔偿金额不是一笔小的支出，一般企业不会轻易辞退工龄超十年的老员工，但作为老员工，也不能因此就肆无忌惮地怠慢工作。但如果被企业无理由辞退，也可以了解透彻10年工龄的补偿政策，适时拿起法律武器保护自己，避免蒙受经济损失。