劳动合同到期常见的个问题

大家应该都知道，入职后最重要的就是签订劳动合同了。劳动合同到期之后，总是不可避免会遇上一些问题。这次，我们就“劳动者合同到期是否能直接离职”、“劳动者合同到期想续约，但公司不续约并让其辞职的，是否要支付补偿金”、“劳动合同第二次到期后如果单位不希望续签，劳动者获赔多少钱”这三个问题，来和大家简单探讨一下。

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e="text" style="font-size: 16
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x;" align="center" 劳动者合同到期是否能直接离职吗？

劳动合同到期可以直接离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。同时，劳动者不续约的，不给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定条件增加的除外。

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e="text" style="font-size: 16
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x;" align="center" 到期不续约不辞职，是否要补偿？

劳动者合同到期想续约，但公司不续约并让其辞职的，是否要支付补偿金？答案是需要支付。《劳动合同法》有规定，劳动合同到期后，只要是用人单位单方面提出不再续签劳动合同的，或者劳动者提出要续签而单位拒绝的，单位必须向劳动者支付经济补偿金！

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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e="text" style="font-size: 16
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x;" align="center" 二次到期单位不续签，有获赔吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方 应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。）和第四十条（提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效）规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

也就是说，劳动者还想和公司继续签劳动合同的，公司必须与其签订无固定期限劳动合同，这是法定义务。如果公司不续签，其行为属于违法终止劳动合同，公司应当向按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上就是关于劳动合同到期后常见的个问题，以及如何解决的相关内容了，相关法律上都有明确的规定。简单来说，劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以根据不同情况要求赔偿。当然，劳动合同到期之后，劳动者想要离职也是可以直接走人的。