为什么国企只招应届生？

并不是所有国企都只招应届生的，有社会招聘的国企也有很多，一般来说大型的国企确实都是以校园招聘为主。其实这也不只是发生在国企，比如腾讯、阿里这种知名的民营企业，其实也是以校园招聘为主的。

那么为什么大型知名企业都主要只招应届生呢？原因一般有以下几点：

这些企业薪资福利健全，人员比较稳定

很少有人员流失，即使偶尔有空缺也能很快补上，所以没有什么社招需求。

这些企业都已经是成熟型企业了

不是初创公司，新业务比较少，所以新岗位的人员需求也相对较少，招聘应届生往往一方面是为了执行国家政策，缓解社会就业压力，另一方面也是为了储备人才梯队，所以没有太大的社招需求。

这些企业都属于行业内领先位置，都有自己比较成熟的管理系统和方法，只需要员工去按照企业的方式方法执行

只需要有潜质可以培养可以很好执行企业政策的员工。所以应届生比起社会人士更加容易培养和管理，按照自己的模式一步步培养起来的员工，比起其他水平低一些企业的员工来说，肯定还是自己培养的员工好。所以这些企业再跳去其他同行很容易，其他同行想通过社招再进入TOP企业就很难。

正因为以上原因，所以应届生的身份是非常宝贵的。

这些企业的校园招聘往往也是有明确的毕业时间范围规定的，比国家公务员的应届生范围还要小。对于应届生来说，每年的秋招是进入这些知名企业最好的机会，但是竞争也是非常大的。

如果是想通过社招进入这些企业的，确实是比较难的，一方面要靠机遇，比如企业有新的业务出来新的人员需求，另外一方面就是最好有内推渠道了。