文章描述: 招聘的地域歧视这件事并不是一个个例,新闻报道三五不时就出现过类似的事情。在网络中,我们时常能看到有些人用这些简单粗暴、带有地域歧视的标签来定义一个地区。有人会调侃,这不就一句玩笑话嘛!但生活中却会有人真的在求职招聘过程中存在地域歧视。这种时候我们应该如何看待,又要如何解决呢? style="line-height: 1.2;margin: 0;" data-brushty
招聘的地域歧视这件事并不是一个个例,新闻报道三五不时就出现过类似的事情。在网络中,我们时常能看到有些人用这些简单粗暴、带有地域歧视的标签来定义一个地区。有人会调侃,这不就一句玩笑话嘛!但生活中却会有人真的在求职招聘过程中存在地域歧视。这种时候我们应该如何看待,又要如何解决呢?
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e="text" 理清思路,分辨被拒真实原因
在听到对方因为地域而拒绝自己,即将爆发之前,请先平静下来,冷静思考,对方拒绝自己,到底是万恶的地域歧视,还是所应聘职位的客观需求。坦诚地询问HR,自己因为地域因素缺失的是哪方面能力,如果对方真的是地域歧视,那么我们不仅
ass掉了一家价值观有问题的公司,还可以采用法律的武器维护自身权益。而如果得到了有用的信息,那么不管是增加能力还是规避漏洞,都会是不错的选择。&nbs
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e="text" 抓住重点,让自己成为优先项
应聘时看到某地人优先,我们第一个想到的不应该是这个条件多么不公平,而是应该抓住重点,思考“某地人优先背后”代表着他们具备什么能力。比如应聘的单位是上海养老院,除了上海本地人外,也有不少在上海生活了很长时间的外省市职场人。作为外来的上海通,虽然没有本地户口,有些人依然拥有和本地域求职者相同的能力,甚至有可能更胜一筹。抓住这个重点,在可行的条件下进行自我提升和补充,就可以使自己拥有更强的竞争力。
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e="text" 反对地域歧视,从自身做起
相信在每个人的生活中,都曾和朋友或者同事开过一些无伤大雅的地域玩笑。这些玩笑听起来似乎只是为了逗趣,然而那些对于地域的负面刻板印象,也是这样一点一点积累下来,最后成为了影响职场人求职的不确定因素。拒绝职场歧视,从杜绝这些刻板印象开始,是一个不错的开始。《就业促进法》明确规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
作为职场人,应当更理性地看待地域因素,是单纯因为偏见拒绝某地应聘者,还是确实需要将地域在职场中作为考虑因素。此外,也要努力让自己挣脱地域限制,成为优先人选;最后,反对地域歧视,也要从自身做起,拒绝职场地域歧视,共同构筑更为公正的职场环境。
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发布时间:2024-10-07 07:25:34
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